工伤赔偿 法律问答
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个人提交工伤认定有没有时间限制[律师回复] 个人申请工伤认定是有时间限制的，大家一定要留意。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生或被诊断鉴定之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，个人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。大家一定要记好这个时间，别因为超时而影响自己的权益。要是对工伤认定还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班途中在家下楼梯扭伤脚算工伤吗[律师回复] 上班途中在家下楼梯扭伤脚，一般是不能算作工伤的。咱们依据《工伤保险条例》来看，在上下班途中，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。这里面有两个关键要素，一个是“非本人主要责任”，另一个是“特定的事故类型”。 在家下楼梯扭伤脚，这个事儿发生在自己家里，并不是在“上下班途中”遭遇上述特定的事故伤害。工伤认定对事故类型和地点都是有要求的，所以这种情况通常不符合工伤认定标准。 但也有特殊情况。要是员工能证明这次扭伤和工作有直接关系，比如因为工作原因，提前在家做和工作相关的准备才扭伤了脚，那还是有机会被认定为工伤的。不过这可不是说说就行，得拿出充分的证据。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到类似情况，觉得有可能和工作相关，想认定工伤，就要及时收集相关证据。像是工作安排的文件、和同事领导沟通工作的聊天记录等。最终能不能认定工伤，得由劳动保障行政部门根据实际情况来下判断。所以大家遇到问题别慌，按法律程序来，保存好证据维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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