工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位只缴纳工伤保险可以吗[律师回复] （一）用人单位必须依法为劳动者缴纳五险，不能只缴纳工伤保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险合并入医疗保险），这是法定的责任和义务，用人单位不能逃避。 （二）若用人单位未按规定缴纳其他社会保险，劳动行政部门会责令其在一定期限内改正。要是用人单位逾期还不改正，就会受到相应的处罚。 （三）劳动者如果遇到用人单位未依法缴纳社会保险的情况，有权要求单位补缴未缴纳的部分。而且在某些情形下，比如因为单位未缴纳社会保险，使得劳动者无法享受医疗保险待遇等权益受损时，用人单位要承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5解答 4.3w浏览
-
酒后上班出工伤事故有责任吗[律师回复] （一）关于工伤认定中酒后上班的情况： 在我国法律框架下，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着即使职工酒后上班，只要符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么仍有被认定为工伤的可能。 （二）醉酒状态下发生事故的认定： 如果单位能够证明职工是醉酒状态（血液中的酒精含量达到或超过规定标准）而发生事故的，这种情况不应认定为工伤。因为这种醉酒状态下工作本身存在较大安全风险，且违背了基本的工作纪律和安全要求。 （三）认定工伤和非工伤的不同处理： 若职工被认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇支付相应费用，这是为了保障职工在受到工伤后的基本权益，确保其能得到相应的医疗救治和经济补偿。 若不属于工伤，职工可能要自己承担医疗等费用。同时，单位可依据规章制度对职工酒后上班这种违规行为进行相应处理，比如给予纪律处分等，以维护单位的正常工作秩序和规章制度的严肃性。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工符合认定为工伤或者视同工伤的情形，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.6w浏览
-
关于工伤相关法律的判定标准有哪些[律师回复] 工伤判定标准依据《工伤保险条例》，有多种情形可认定为工伤。 1. 工作时间与场所内，因工作原因受伤。比如在车间按流程操作机器时受伤，这是典型的工伤情形。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤。如上下班前检查设备准备工作时受伤，符合工伤认定。 3. 在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。 4. 患职业病，且经法定机构诊断，可认定工伤。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或失踪。 6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。 建议用人单位和劳动者熟悉相关标准，发生事故后及时收集证据，按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。5解答 4w浏览
-
暑假临时工意外受伤谁负责[律师回复] 暑假临时工工作中意外受伤的责任确定，需结合多方面情况判断。 1. 劳务关系下，若临时工与雇主存在劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。雇主若在安全保障、工作指示等方面有过错，如未提供安全环境、未开展安全培训，需承担医疗费、误工费等赔偿责任。 2. 第三人侵权时，若因第三人行为致临时工受伤，第三人担侵权责任，雇主未尽安全保障义务可能担补充责任。 3. 临时工有过错时，若临时工自身故意或重大过失致伤，雇主责任可能减轻。 建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，雇主应完善安全保障措施、加强安全培训，各方明确自身责任，妥善处理纠纷。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****6351
182****7149
181****7397
