工伤赔偿 法律问答
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员工非因工死亡单位需担什么责任[律师回复] 员工非因工死亡，单位需承担的责任包含多个方面。 单位要支付丧葬补助费，按相关规定，需向死者家属支付一定数额费用，用于处理丧葬事宜。 若员工有符合条件需供养的直系亲属，单位要支付救济费。供养对象一般有未成年子女、无劳动能力的父母等，救济费标准根据供养人数和情况确定。 部分地方规定中，单位可能还需支付一次性抚恤金。 单位承担这些责任需满足一定条件。员工与单位要有合法有效的劳动关系，且员工死亡是非因工原因，像因病死亡、非工作时间和场所因意外死亡等。 若家属与单位在非因工死亡待遇上有争议，双方可先协商。协商不成，死者家属可向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此合法途径维护自身权益。律图海南
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工地人员受伤过段时间死亡该怎么处理[律师回复] 工地人员受伤一段时间后死亡，该怎么处理？下面为你详细介绍。 首先要确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤后死亡，通常算工伤。要是在工作岗位上突发疾病，在规定时间内抢救无效去世，也等同于工伤。 接下来是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社保部门提出申请。要是单位没申请，伤者的近亲属等可以在规定期限自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 认定为工伤后，就该落实赔偿了。伤者近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没给员工交工伤保险费，费用就得单位自己出。 要是对工伤认定结果不满意，相关单位或个人可以申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。另外，如果是第三方侵权导致人员死亡，还能向第三方索赔。律图海南
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工伤期间公司能不能解除劳动合同[律师回复] 1. 通常来说，员工工伤期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工作受了伤，而且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法来解除和员工的劳动合同。 2. 要是员工因为工伤在接受治疗，这个时间段属于法律规定的医疗期。在这个医疗期内，公司同样不能用上面提到的两种方式解除劳动合同。 3. 当然了，如果工伤员工做出严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的可以过错性解除合同的情况，公司就能够和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。 4. 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。除此之外，公司给员工相应的经济补偿后，就可以终止劳动合同。 5. 要是公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。平台优选咨询...
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工伤发生后不报会有怎样处理[律师回复] 员工受了工伤，要是用人单位不进行申报，是要承担法律后果的。根据规定，员工出了工伤事故，单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果单位没有在规定时间申报工伤，那么这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就要由单位来承担。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，本来可以由工伤保险基金支付，现在都得单位掏腰包，这无疑增加了单位的经济负担。 有些单位为了逃避责任，故意不报工伤。这种情况下，劳动者可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，而且查明单位故意不报，单位可能会受到社会保险行政部门的处罚。 所以，劳动者遇到工伤、单位却不报的情况，千万别慌。要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系、工伤确实发生了的证据，通过合法途径来维护自己的权益。别因为单位的不作为，就放弃了自己应得的赔偿。本地优选咨询...
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劳务班组工人出工伤到底谁负责[律师回复] 劳务班组的工人受了工伤，得根据具体情况来确定谁负责。 要是劳务班组和有资格用工的承包单位有合法的劳务分包关系，按照法律，承包单位要承担工伤保险责任。这是因为有资格用工的单位把工程或经营权转包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的工人在干活时受工伤亡，就得由有资格用工的发包方担责。 要是劳务班组是个人组建的，个人和工人形成雇佣关系，一般就是雇主（也就是组建班组的个人）来承担赔偿责任。不过，如果是工人自己有错，比如没遵守安全操作流程，那雇主的责任可以适当减少。 另外，要是有多个责任主体，像发包方、承包方、分包方等存在违法转包、分包的情况，这些主体就得一起承担连带赔偿责任。 工人受工伤后，得赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是责任主体不愿意担责，工人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。很多人可能以为只要受工伤就一定是老板全赔，其实工人自己有过错时责任是会变化的。而且一定要及时去做认定和鉴定，不然可能会影响后续赔偿。本地法律顾问...
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