合同事务 法律问答
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海南-王红...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
海南-马智...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
海南-邱聪...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
海南-岳凌...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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合同外口头承诺的录音是否算数[律师回复] 合同外的口头承诺，录了音一般是有效的。《民法典》规定，合同形式多样，其中口头承诺是订立合同的合法方式，而录音属于法定的证据类型。 不过，有效的口头承诺录音是有条件的。首先内容得明确，涉及到买卖交易时，物品、价格、数量等关键信息要交代清楚。其次，取得方式要合法，不能侵犯他人权益，偷偷在人家家里装设备录音肯定不行。最后，录音要完整真实，不能剪辑、篡改。 但要注意，只有录音这一个证据，证明力可能不够。法院审理时，会结合其他证据一起判断。要是有聊天记录、证人证言等能和录音相互印证，那录音的证明力会大大增强。要是对方拿出反证，对录音的真实性和关联性提出质疑，法院就会进一步审查判断。所以，大家在遇到合同外口头承诺的事儿，除了录音，尽量收集其他相关证据，避免日后产生纠纷时陷入被动。三亚法务
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集团投标让子公司签合同可不可以[律师回复] 1、集团让子公司签投标合同，在某些情形下是行得通的。集团和子公司在法律上是各自独立的法人。要是招标文件和投标文件里没明确不许子公司签合同，集团和招标人的投标行为合法有效，而且集团和子公司就相关事情有清晰的授权和安排，那子公司就可以签合同。 2、不过，这里面有风险，也有要留意的地方。招标人会在意合同签订主体变了，会不会对项目执行有不好的影响，像子公司履行合同的能力和集团比起来怎么样。要是招标人觉得子公司没能力承担项目，可能就不答应子公司签合同。另外，要是集团和子公司之间授权不清晰，合同履行时可能责任划分不明确，容易引发纠纷。 3、所以，集团要是想让子公司签合同，得提前和招标人沟通，取得对方同意，把集团和子公司之间的权利义务关系确定清楚，这样能保证合同顺利履行，避免潜在的法律风险。从法律行业发展来看，这种合同签订主体的灵活处理虽有一定空间，但随着法律监管日益严格和规范，明确各方权责、遵循法律程序将变得愈发重要，以适应不断变化的法律环境和市场需求。律图西沙群岛
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签合同后没实际开工经营该怎样处理[律师回复] 签了合同却没实际开工经营，这种情况得根据具体情形来处理。 要是合同里对开工经营的时间、条件等有明确规定，而有一方没按约定开工经营，那就可能构成违约。这时候，守约的一方能依照合同要求违约方承担责任，像支付违约金、赔偿损失等。打个比方，合同规定要在某个特定时间开工，要是逾期了，违约方就得每天按一定金额支付违约金。 要是没开工经营是因为不可抗力，也就是那些没法预见、没法避免、没法克服的客观情况造成的，按照法律规定，受影响的一方可以部分或者全部不用承担责任。不过，得及时通知对方，还得在合理的时间内给出证明。 要是双方都没过错，没开工经营是意外事件导致的，那双方可以商量着变更或者解除合同。比如因为政策调整，项目没办法按原计划进行，双方就可以重新确定合同条款，或者直接终止合同。对于已经履行的部分，会按照公平原则来处理。 遇到这种问题，当事人首先要看看合同条款，弄清楚双方的权利和义务，然后跟对方好好协商解决办法。要是协商不成，那就收集好相关证据，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。海南法务
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总公司投标，分公司签合同可不可以[律师回复] 1、通常来讲，总公司投标、分公司签合同是不被允许的。按照《中华人民共和国招标投标法》等相关法律，招投标得遵循当事人一致、权利义务对等的原则。总公司参与投标，意味着它参与竞争并要履行投标文件里的各项义务。招标人是综合考虑总公司的资信、能力等因素，才确定其为中标方。 2、要是让分公司来签合同，合同签订主体和投标主体就不一样了，这违反了招投标的基本规则和诚信原则。分公司没有独立的法人资格，它的民事责任由总公司承担。可总公司投标时的承诺和表现出来的履约能力，跟分公司可能有差别，这么做可能让招标人的预期利益得不到保障。 3、不过，要是招标文件里明确允许总公司的分公司签合同，或者总公司中标后得到了招标人的书面同意，而且分公司是在总公司授权范围内签约和履约，这种情况下就可以由分公司签合同。律图西沙群岛
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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