损害赔偿 法律问答
111.8
万
解答量
1386
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样去判定是否是诽谤犯罪[律师回复] （一）判定诽谤犯罪的关键条件 1.行为上必须是捏造并散布虚构事实，传播真实事实即便损害他人名誉也不构成此罪。 2.行为需达到情节严重程度，如导致他人精神失常、自杀，诽谤信息大量传播引发不良社会影响，多次诽谤他人等。 3.主观上是故意且有损害他人名誉的目的，误信谣言传播不构成犯罪。 （二）法律规定 诽谤罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
毁坏他人名誉会怎么判[律师回复] 结论： 毁坏他人名誉民事上构成侵权，要承担多种民事责任；刑事上情节严重可能构成诽谤罪或侮辱罪，会被判刑，一般需被害人告诉才处理。 法律解析： 在民事领域，毁坏他人名誉侵害了他人的名誉权，依据法律，被侵权人有权要求侵权人停止侵权行为、恢复名誉、消除不良影响、赔礼道歉并赔偿损失，赔偿数额会根据实际损失等因素来确定。在刑事方面，若故意捏造并散布虚构事实，或用暴力等方法公然侮辱他人且情节严重，就分别构成诽谤罪或侮辱罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，通常需被害人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。如果您遇到类似的毁坏名誉纠纷或不确定是否构成相关违法犯罪，可向我或者专业法律人士咨询具体应对办法。律图西沙群岛
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
132****1729
176****3357
