损害赔偿 法律问答
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轻微伤赔偿什么[律师回复] 结论：轻微伤赔偿包含多种费用，可协商或诉讼解决。 法律解析：在法律规定中，对于轻微伤赔偿有着明确的范畴。医疗费是实际发生的医疗费用，必须提供真实有效的医疗票据来作为依据，这样才能准确计算赔偿金额。误工费方面，要依据受害人的误工时间以及其收入状况来确定，通常是按照实际减少的收入来算。护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。交通费需以正式的票据为准，这样能确保费用的真实性和合理性。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。除了这些常见的费用，还可能有精神损害抚慰金等，不过具体金额得由法院根据案件的具体情况来裁量。如果双方对于赔偿事宜能够达成一致意见，那么可以自行进行协商解决，这样既节省时间又能避免过多的纠纷。但如果协商不成，就可以通过诉讼的途径来解决，让法律来公正地裁决赔偿事宜。如果你遇到了轻微伤赔偿相关的问题，或者对这些法律规定有疑问，欢迎随时向我或者专业的法律人士咨询，我们会为你提供专业的帮助和解答。律图三亚
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工厂上班腿被机器压断截肢怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 申请时间：一般来说，单位得在事故发生那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申请材料：申请认定工伤的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料。 （二）劳动能力鉴定方面 要是经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者会影响劳动能力的，这种情况下就应当去进行劳动能力鉴定。 （三）赔偿项目方面 1. 医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月支付。 3. 一次性伤残补助金：具体数额是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。 4. 关于解除劳动关系的情况：如果解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图三亚
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叫人干活受伤了东家承担什么责任[律师回复] （一）确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键，一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作，东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系，干活的人在干活过程中受伤，东家可能要承担雇主责任。 （二）明确东家赔偿范围。通常情况下，东家需对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费，也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇工受伤需要他人护理产生的费用；如果雇工受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。 （三）考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，东家可以减轻自己的赔偿责任。例如，东家已明确告知某些危险操作不能做，而雇工故意违反规定去做导致受伤，这种情况下东家责任可减轻。但要注意，东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。三亚法务
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保险公司赔付伤残费吗[律师回复] （一）确认保险合同有效性：检查保险合同是否有效，比如查看是否按时缴纳保费等。若合同有效，且被保险人发生的伤残情况在保险合同约定的赔付范围内，那么保险公司就应当赔付伤残费。 （二）关注伤残鉴定结果：确定伤残鉴定的结果能否得到保险公司认可。鉴定标准要符合保险合同约定或者法定标准，像工伤伤残鉴定标准、人身损害伤残鉴定标准等。若保险公司对鉴定结果有异议，可能需要重新鉴定。 （三）明晰保险合同赔付条款：仔细研究保险合同，明确其中赔付的条件以及伤残等级对应的赔付比例等内容。例如意外险合同对于因意外事故导致特定伤残等级，会规定按照相应比例赔付伤残保险金。 （四）争议解决途径：要是被保险人与保险公司之间存在争议，被保险人可以先尝试与保险公司协商解决；若协商不成，可以根据保险合同中的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁条款或者对仲裁结果不满意，还可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。海南法务
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打架轻微伤一般调解怎么赔偿的[律师回复] 在打架导致轻微伤的调解过程中，赔偿主要涵盖了一些实际损失方面，像医疗费、误工费、护理费以及交通费等。 医疗费方面，得依据实际接受治疗所花费的费用来计算，其中包含了挂号费、诊疗费以及药品费等等。误工费，是以受害人因为误工而减少的固定收入作为计算依据的，如果受害人本身没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算。护理费则是根据护理人员的收入状况，还有护理的人数以及护理的期限来确定。而交通费，是以实际发生的费用为准。 在调解的时候，双方是可以商量赔偿的金额的，如果能够达成一致意见，那就可以签订调解协议。要是没办法达成一致，受害方就可以向法院提起民事诉讼，要求对方进行赔偿。通常情况下，赔偿的金额会把各种因素都综合起来考虑，以做到公平合理。具体的赔偿数额，得根据实际的情况来确定。海南法务
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