损害赔偿 法律问答
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小孩在单位受伤，单位需承担什么责任[律师回复] 小孩在单位受伤，单位要不要担责以及担什么责，得看具体情况。 要是因为单位有安全隐患、管理不到位，导致小孩受伤，按照《民法典》，单位可能要负过错责任。打个比方，单位楼梯扶手松了，小孩经过时摔倒受伤，这就是单位没给大家提供安全的环境，得进行赔偿。赔偿的费用包括给孩子看病的医疗费、照顾孩子的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等。要是孩子落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是小孩在单位组织的活动里受伤，单位作为活动的组织者，要是没做好安全保障工作，就得承担侵权责任。要是单位已经尽力做好保障了，可能就不用担责或者只担一部分责任。 要是孩子受伤是别人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。不过要是单位在这个过程中没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任。单位赔了之后，还能找那个第三人把钱要回来。 给单位提个醒，平时要多检查安全隐患，组织活动时把安全保障做到位。要是有小孩在单位，更得格外留意。家长也要看好自家孩子，避免意外发生。要是真出了事，双方可以先协商赔偿的事儿，协商不成，也可以走法律途径解决。律图三亚
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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