劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁交完材料多久开庭[律师回复] 1.劳动仲裁交完材料后的开庭时间有一定的法律规定流程，但具有不确定性。从申请到开庭需经历多个环节的时间安排，一般在一个月至六十日左右。 2.具体来看，劳动仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。正常情况下从受理到开庭大概一个月到四十多天。 3.当案件复杂时，经批准可延期不超过十五日。 4.为应对这种不确定性，申请人应及时与仲裁委沟通案件进展，了解是否延期等情况。同时在提交材料时确保材料完整准确，以加快流程推进。若遇到不合理的延期情况，可依法依规向相关部门反映。律图南沙群岛
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劳动仲裁机构如何仲裁的[律师回复] 劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。律图三沙市
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可以帮妈妈劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 可以帮妈妈进行劳动仲裁，途径有以近亲属身份委托代理和申请法律援助律师代理。 法律解析： 依据相关法律，当事人能够委托近亲属代理参加仲裁活动，若以近亲属身份代理，需向仲裁委提交写明委托事项和权限的授权委托书。若妈妈符合法律援助条件，也可申请法律援助律师代理。在帮妈妈进行仲裁时，收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和权益受损事实。之后要按仲裁委要求准备申请书等材料，以此来依法维护妈妈的合法权益。如果在帮妈妈进行劳动仲裁的过程中，你遇到任何法律问题或需要详细的指导，欢迎向我或者专业法律人士咨询。三亚法务
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打劳动仲裁请律师得花费多少费用[律师回复] （一）了解自身案件情况。判断案件复杂程度和涉及金额大小，若案件简单、涉及金额小，可优先考虑按件收费的律师；若涉及金额大，要综合考虑按标的额比例收费和风险代理收费的性价比。 （二）结合地区经济水平选择。经济欠发达地区，可选择当地收费相对较低的律师；经济发达地区，多对比不同律所，找到价格和服务平衡的律师。 （三）多咨询律所。向多家律所咨询律师费用，对比不同律所的报价和服务内容，做出合适选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。海南法务
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劳动仲裁赔偿怎么追偿[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，义务人不履行赔偿义务，权利人可申请法院强制执行追偿。 1.准备申请材料，如强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等，这些是启动强制执行程序的基础。 2.向有管辖权的基层法院提交申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院，确保申请能在正确的司法辖区处理。 3.法院受理审查后决定是否立案执行。立案后，法院会向被执行人发执行通知，查询、冻结、划拨其财产。若被执行人仍不履行，法院可采取拍卖财产、拘留等措施保障权利人权益。 建议权利人及时申请强制执行，准备材料时确保完整准确，积极配合法院工作，以便顺利实现权益追偿。律图三亚
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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