劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁后同时告分包和总包行不行[律师回复] 劳动仲裁后，把分包和总包同时列为共同被告这种做法是可行的，但得根据具体情况来判断被告是否合适。 要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或自然人招进来的劳动者，得由有资格的发包方来承担用工主体责任。这时候，劳动者在仲裁后去起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起列为共同被告，要求他们承担连带责任。 要是劳动者和分包、总包分别存在不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议关联起来的。比如分包负责具体工作安排，总包负责发工资，劳动者为了全面保障自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。 不过，如果劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且劳动争议也只和这一方有关，这时候同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，劳动者在决定要不要同时起诉分包和总包之前，要结合实际的劳动用工情况和手里的证据，准确判断到底谁该承担责任。律图南沙群岛
5解答 3.5w浏览 -
公司在劳动仲裁时故意拖延怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动仲裁里故意拖延，劳动者有办法应对。在仲裁阶段就得赶紧行动。要是公司没正当理由就不出庭，仲裁庭照样能做出判决，仲裁该咋进行还咋进行。要是公司申请延期开庭来拖延时间，劳动者可以让仲裁委看看这个延期申请合不合理，不合理就别批准。 2、劳动者得积极找证据、交证据，让仲裁程序顺利往前走。要是仲裁委超过时间还没出结果，劳动者就可以去法院起诉公司。 3、到了诉讼阶段，劳动者要做好充分准备。劳动仲裁结果出来后，公司可能会去法院起诉接着拖。这时候，劳动者要积极回应、参加庭审，准备好多多的证据，反驳公司那些不合理的要求。要是发现公司是故意拖延，带有恶意，劳动者可以让法院批评公司。要是公司的行为影响了正常诉讼，法院能按照法律规定对公司罚款或者拘留。胜诉之后，劳动者还能让公司承担因为拖延产生的合理费用，像耽误工作的钱、来回跑的交通费啥的。律图三亚
5解答 4.2w浏览 -
不服劳动仲裁结果，多少日内可提起诉讼[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果出来后，不同情况有不同处理方式。 如果是终局裁决，用人单位和劳动者的处理办法不一样。用人单位要是有证据证明仲裁存在法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起15天内向人民法院提起诉讼。 如果是非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的话，可在收到仲裁裁决书那天起15天内向人民法院提起诉讼。要是期满都没起诉，那裁决书就生效了。 这里有个常见误区，有些当事人可能没注意时间限制，导致超期无法行使权利。所以在实际操作中，大家一定要严格按照规定的时间行使诉权，不然权利可能就没了。另外，打算向法院起诉时，得提前准备好相关的证据、起诉状这些材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁执行后没钱偿还该怎么解决[律师回复] 劳动仲裁执行后，要是被申请人没钱偿还，有这些解决办法。 先去调查财产线索。申请人自己就能去查，也能申请法院帮忙调查被申请人的财产情况，像银行存款、房子、车子、股权这些都在调查范围内。要是发现被申请人偷偷藏财产或者转移财产，能要求法院制裁他。 接着可以申请强制执行措施。法院能去查被申请人银行里有多少钱，也可以把钱冻结、划拨出来，还能把被申请人的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是被申请人有工资，能让法院扣下一部分工资用来还债，不过得给人家留够必要的生活费。 还能采取限制出境和征信惩戒手段。法院可以不让被申请人出国，还会把他列入失信被执行人名单，进行信用惩罚。之后被申请人在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷、市场准入、资质认定这些方面都会受限。 要是被申请人暂时没财产可以执行，法院会先裁定终结本次执行程序。等以后他有财产了，申请人随时能申请恢复执行。 最后，如果被申请人是企业，而且已经达到破产的条件，申请人可以向法院申请企业破产，通过破产程序来实现自己的债权。律图南沙群岛
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁期间劳动者该如何证明劳动成果[律师回复] 劳动仲裁期间，劳动者要证明劳动成果，可从四方面入手。 首先是书面材料。像工作上的汇报、总结、项目方案、策划书，它们可以很直接地体现大家工作时的思路、付出以及成果。比如策划书，能展现创意和规划能力；工作汇报则能反映工作进展和成效。另外，业务合同、销售业绩报表也是重要证据。业务合同能证明参与业务拓展的情况，销售业绩报表能直接体现工作成果。 其次是电子数据。工作邮件记录着工作沟通、任务安排与成果反馈等方面的信息；跟同事、客户通过即时通讯工具聊工作内容、项目进度的聊天记录，同样能作为证明；存储在办公系统、云盘里与工作相关的文档、表格、演示文稿之类的电子数据，也能体现工作具体成果和贡献。 然后是第三方证明。来自客户或合作伙伴的评价、证明材料，可以从外部视角证明工作成果和能力。了解情况的同事给出的证言，能够证明在团队项目里的具体工作和贡献。 最后是工作成果展示。如果工作成果是实物，可以提供实物或者照片；如果是服务类成果，能提供服务记录、客户满意度调查等。大家多方面收集整理证据，就能更有力地证明自己的劳动成果。律图三沙市
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1055
157****2660
188****5171
