劳动纠纷 法律问答
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向公司辞职却不被批准该如何解决[律师回复] 员工想辞职，公司却不批准，该怎么办？这要分情况处理。 如果还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天告知公司就能离职，不用等公司批准。可以书面或者发邮件提出辞职，并且留好证据，等三天到了就能走人。 要是已经过了试用期，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同。书面通知里要写清楚离职日期等重要内容，通过邮政快递寄出去，留好快递底单和查询记录，证明自己做好了提前通知。三十天满了，不管公司批不批准，劳动关系自动解除。 要是公司以不批准辞职为由，不给办离职手续、发工资或者开离职证明，员工可以先和公司好好商量。要是商量没用，就得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录还有之前的书面通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。律图三沙市
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公司赔偿之后可不可以二次入职[律师回复] 1、员工在公司赔偿之后能不能二次入职，法律上没说不行，这主要得看公司和员工是怎么想的，得双方商量着来。 2、要是公司赔偿是因为解除了劳动合同，像协商好了解除合同，或者是因为经济性裁员这些情况，等赔偿的事儿都处理好了，只要公司还招人，也乐意再用这个员工，员工自己也想回来上班，那双方就可以重新签合同，再建立劳动关系。 3、但要是公司赔偿是因为员工犯了大错，比如严重违反公司规定，或者为了私利损害公司利益，让公司损失很大。这种情况下，公司考虑到员工以前的表现，可能就不愿意让员工二次入职了。 4、要是之前的赔偿还闹到劳动争议仲裁或者打官司了，双方得保证所有法律流程都走完，别留下啥潜在的纠纷。而且重新签合同的时候，工作岗位、工资待遇、工作时长这些条款都要写清楚，免得以后再出现法律风险和劳动纠纷。律图三亚
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劳动者不胜任工作应赔偿的金额是多少[律师回复] 一般来说，劳动者工作能力不行，不能胜任工作时，不用给用人单位赔偿。不过，要是用人单位想因为这个原因和劳动者解除劳动合同，得按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者做不好工作，单位给安排了培训，或者调整了岗位后，还是干不好，那单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才有资格解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，就给一个月工资。要是工作时间超过6个月但不满1年，按照1年算；不满6个月的话，给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，如果劳动者是故意的，或者因为重大失误给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。 这里要提醒大家，单位不能随意以劳动者不胜任工作为由解除合同，必须得有培训或调岗的程序。另外，劳动者也得注意自己的行为，别因为故意或重大过失造成单位损失，不然可能要承担赔偿责任。律图西沙群岛
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自己在工厂干二十年辞工是否有赔偿[律师回复] 在工厂辛苦打拼二十年，要是自己主动提出辞工，正常来说是拿不到经济补偿的。因为按照法律规定，劳动者自己主动辞职，用人单位不用给经济补偿。 但有些特殊情况，就算是劳动者主动辞工，用人单位也得支付经济补偿。要是用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工厂里工作环境有安全隐患，也不给员工配必要的防护设备，这就是没尽到应尽的义务。还有用人单位没及时足额发工资，像工厂老是拖欠工资、随意克扣工资，这也损害了劳动者的利益。另外，用人单位没依法给劳动者交社保费，比如工厂不给员工交社保或者交的社保没达到规定标准，这同样违法。再有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像工厂规定不合理的罚款，这也是不允许的。 要是遇到上面这些情况，劳动者可以写书面通知给用人单位，要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作了二十年，就可以拿到二十个月工资的经济补偿。所以，劳动者要多留意自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图西沙群岛
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单位在员工旷工多久后可解除合同[律师回复] 《劳动合同法》没明确旷工多久单位能解除劳动合同，通常按用人单位依法制定的规章制度判断。 用人单位可通过民主程序制定内部规章制度，对旷工情形和后果作出规定。要是制度明确旷工达到一定天数算严重违反规章制度，单位就能据此和旷工员工解除劳动合同。实践中，常见规定是连续旷工三天或累计旷工一定工作日，单位有解除权。 不过，用人单位依据规章制度解除劳动合同时，要保证制度制定和公示符合法律规定。制度内容得合理合法，不能违反法律法规的强制性规定；制定过程要经过民主程序，还得向劳动者公示或告知。 要是用人单位没通过法定程序制定相关规章制度，仅以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位和员工都要了解单位合法有效的规章制度规定。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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