公司经营 法律问答
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公司依法解散要清算吗[律师回复] 结论： 公司依法解散（除合并或分立外）需在解散事由出现十五日内成立清算组清算，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成，逾期债权人可申请法院指定。 法律解析： 根据规定，公司解散大多要进行清算，除合并或分立解散的情况。在解散事由出现后，公司应及时成立清算组，不同类型公司清算组组成人员不同。清算组承担着清理公司财产、处理未了结业务、清缴税款等重要职责，能公平清理债权债务，维护股东和债权人权益，规范市场秩序。若公司未按时成立清算组，债权人可通过向法院申请指定人员组成清算组来保障自身权益。若在公司清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图西沙群岛
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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