公司经营 法律问答
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公司股东保留股东会借款决议有无效力[律师回复] 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要从多个方面入手。 先看决议内容，要是借款事项符合法律法规和公司章程，不违反法律强制性规定与公序良俗，像借款用途合法、利率约定合理，决议在内容上就有生效基础。但如果借款内容违法违规，比如用于非法活动，决议就是无效的。 决议程序也很关键。股东会的召开得严格按照公司章程规定的程序来，包括提前通知股东、达到法定或章程规定的参会人数、表决方式等。要是程序有瑕疵，像没按规定通知部分股东，决议可能被撤销；要是严重违反程序规定，决议可能被认定无效。 股东的意思表示必须真实。要是股东在受欺诈、胁迫等情况下同意借款，意思表示不真实，股东能在法定期限内请求法院撤销决议。 另外，若决议损害公司、其他股东或债权人利益，也会有效力问题。比如公司借款给股东用于个人消费，严重影响公司正常经营和偿债能力，损害了其他股东和债权人利益，相关利害关系人可通过法律途径主张决议无效或撤销。 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要综合考虑决议内容、程序、股东意思表示等因素。必要时可通过诉讼，由法院来判定。律图法律顾问...
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公司是否必然拥有职务创造发明归属权[律师回复] 公司不一定拥有职务创造发明的归属权。判断归属权，要先看是否属于职务发明创造。按法律，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。“执行本单位任务”包括在本职工作里搞出的发明，还有完成单位交办本职外任务做出的发明等；“利用本单位物质技术条件”就是用了单位的资金、设备这些。要是职务发明创造，申请专利的权利一般归单位，专利批准后，单位就是专利权人。 但也有例外。要是单位和发明人或设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属做了约定，那就按约定来。这意味着，双方可以通过合同约定职务发明创造归发明人或设计人，或者双方共有等情况。 所以，想确定公司有没有职务创造发明的归属权，先判断是不是职务发明创造，要是属于职务发明创造，再看双方有没有相关约定。有约定就按约定处理，职务发明创造不是一定归公司的。本地优选咨询...
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确定分公司子公司刑事管辖该怎么做[律师回复] 咱们先说分公司。分公司不具备法人资格，要是分公司引发了民事责任，是由总公司来承担的。在确定刑事管辖时，通常和总公司适用一样的规则。一般会根据犯罪行为地、犯罪结果发生地等来确定管辖。要是犯罪行为发生在分公司所在地，当地的司法机关一般就有管辖权；要是犯罪结果主要影响到了总公司所在地，那总公司所在地的司法机关也可能有管辖权。 再看子公司，它具有独立的法人资格，所以刑事管辖相对更清晰。按照法律规定，刑事案件由犯罪地的法院管辖，这里的犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。要是由被告人居住地的法院审判更合适，也可以由被告人居住地的法院管辖。如果是子公司实施了犯罪，犯罪地的司法机关就有管辖权；要是子公司的主要负责人等犯了罪，其居住地的司法机关也可能有管辖权。 在实际情况中，可能会出现好几个司法机关都有管辖权的情况。这时一般由最先受理的司法机关来管辖；必要的时候，也能移送给主要犯罪地的司法机关管辖。要是司法机关之间对管辖有争议，得先协商解决，要是协商不成，就由它们共同的上级司法机关指定管辖。海南法务
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关于股份有限公司发起人人数有何问题[律师回复] 结论： 设立股份有限公司，发起人人数需在二人以上二百人以下，且半数以上发起人在中国境内有住所，要严格把控人数在法定区间以合法设立公司。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》规定，设立股份有限公司，发起人应在二人以上二百人以下，且半数以上需在中国境内有住所。若发起人少于二人，不满足法定设立条件，公司登记机关不予登记。若超过二百人，可能涉及向不特定对象发行证券或变相公开发行证券，此时需遵循证券发行相关规定，否则构成擅自公开发行证券的违法行为。因此，在发起设立股份有限公司时，必须严格控制发起人人数。如果在公司设立过程中对发起人人数或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障设立行为合法合规。律图三亚
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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