工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
2706
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
请假下班遇车祸，这种情况算工伤吗[律师回复] 请假下班出车祸，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不承担主要责任，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。第一是“上下班途中”，请假下班也属于正常下班情况，一般能认定是在下班路上。第二是“非本人主要责任”，要明确员工在事故里担多大责任。要是交管部门认定员工不承担主要责任，像只担次要责任或者没责任，那就符合工伤认定条件。 简单来说，请假下班出车祸，满足这两个条件，也就是在合理时间和路线上下班，而且自己不担主要责任，基本就能认定工伤。如果遇到这种情况，员工可以在规定时间内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上相关证明材料，最后由他们来决定是不是工伤。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工亡认定流程以及时间是怎样[律师回复] 在工作中不幸发生工亡事件，认定流程有一套明确的规定。 第一步是申请。单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工的家属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 接着是受理环节。社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料。要是材料齐全，就会在规定时间内决定是否受理；要是材料不全，会让申请人补充。 之后是调查核实。社保部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查。这时候，单位、工会、医院等相关方面要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定时间内给出结果，要么出具《认定工伤决定书》，要么是《不予认定工伤决定书》。 时间方面，一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内作出决定。如果事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 法律建议：员工入职时，单位要及时签订劳动合同并购买工伤保险，这样能保障职工权益。职工或家属申请时要及时准备好材料，保证认定流程顺利进行。如果对认定结果有异议，要及时通过合法途径申诉。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
申请劳动能力鉴定所交材料是否退还[律师回复] 申请劳动能力鉴定所交材料一般不退还。劳动能力鉴定是评定劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能和生活自理障碍程度等级的活动。鉴定机构做评估，要依据申请人提交的材料。材料包括工伤认定决定书、有效的诊断证明，以及按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料。 鉴定机构接收材料后会留存归档，作为鉴定依据。这么做是为保证鉴定过程可追溯、结果有支撑。要是之后有复查鉴定、争议处理等情况，留存的材料能派上用场。 为防万一，申请人提交材料前，可准备好复印件自行留存。如果对材料有特殊需求，能和劳动能力鉴定机构沟通，看能不能通过复印、拍照等方式获取材料副本。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****8014
155****3439
156****7186
