合同事务 法律问答
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西沙群...-王红...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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合同期满自动终止情况要怎么解决[律师回复] 合同期满自动终止很常见，不同情形处理方式不同。 要是双方都不想继续履行合同，那合同自然就结束了，彼此的权利义务也没了。这时候要做好善后，像交付相关资料、返还财物、结算费用。以租赁合同为例，到期后承租方得归还租赁物，出租方要退还押金。 要是有一方想续约，就得在合同到期前的合理时间通知对方，然后一起商量续约的事儿，签新合同。要是双方对续约条件谈拢了，新合同就生效并替代原合同；谈不拢，合同就按原约定终止。 要是合同期满后一方继续履行，另一方也没意见，按照法律规定，原合同继续有效，不过期限变成了不定期。这时候，任何一方都能随时解除合同，但得给对方必要的准备时间。 要是合同终止后起了纠纷，比如一方没做好善后，另一方可以先和对方协商。要是协商不成，就按照合同里约定的方式，像仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。遇到复杂的法律问题，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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合同有效期终止后继续履行是否有效[律师回复] 合同有效期结束了，继续履行还有效吗？这得分情况来看。 正常情况下，合同有效期过了，里面约定的权利和义务也就结束了。但要是合同到期后，双方都还按照原来合同的规定继续做事，而且对方也接受，那这种履行行为一般是有效的。可以把这看成双方用行动达成了新约定，形成了一个没有固定期限的合同，双方还是得按照原来合同的条款来履行。 但要是有一方不想继续履行，却被要求这么做，或者合同内容违反了法律、法规，违背了公序良俗，那继续履行可能就没有法律效力。另外，如果合同本身有特殊规定，比如终止后不准继续履行某些条款，这时候继续做就是无效的，甚至可能构成违约。 要是在合同终止后继续履行时产生了争议，能协商解决当然最好。要是协商不行，大家可以收集好相关的证据，通过仲裁或者打官司，来确定合同继续履行有没有效，明确双方的责任。要是遇到复杂的问题，建议咨询专业法律人士。律图南沙群岛
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合同没实际履行该怎么去解除[律师回复] 当合同没实际履行，想解除合同有三种办法。 首先是协商解除。双方一起商量，要是都同意解除合同，就签一个解除协议。在协议里写清楚合同啥时候解除，已经履行的部分怎么处理，还有违约责任等内容，双方签字后，协议一生效，合同就解除了。 其次是法定解除。要是出现法定情况，当事人能单方面解除合同。像因为不可抗力没办法实现合同目的；对方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不履行；对方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的实现不了等。当事人要发通知给对方，通知里写明在一定期限内不履行债务，合同就自动解除。如果对方在期限内没履行，合同从通知规定的期限满了就解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或仲裁机构来确定解除行为有没有效。 最后是约定解除。要是合同里约定了解除条件，条件达成时，有解除权的人就能按约定解除合同。流程和法定解除差不多，也要通知对方，通知到了，合同就解除。 不管用哪种方式解除合同，都要留好相关证据，以防以后有法律纠纷。律图南沙群岛
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向法院交材料后能先办理终止吗[律师回复] 向法院提交材料之后能不能先办理类似“终止”的操作，得看具体情况。在打官司的过程里，这里说的“终止”有可能是撤诉，也有可能是终结诉讼。 要是您想撤诉，就是原告在法院还没宣判的时候提出撤诉申请。这时候法院会去看看是不是该准许。要是不存在损害国家、集体还有其他人合法权益的事儿，也没有故意去躲避法律，通常法院就会裁定准许撤诉。可要是被告已经提出反诉了，那这撤诉申请可能就不被准许了，因为诉讼情况变复杂了。 终结诉讼是说在打官司当中，出现了一些法律规定的情况，让这个诉讼再继续下去没什么必要，或者根本没办法继续，这时候就结束诉讼程序。根据法律规定，有几种情况会导致终结诉讼，像是原告死了，还没有继承人。只要出现这些法律规定的情况，法院就会裁定终结诉讼。 所以，向法院交了材料以后，能不能办理“终止”，关键看是不是满足撤诉的条件，或者有没有出现法律规定终结诉讼的情形。而且整个过程得由法院来审查，然后作出相应的裁定。给大家提个建议，要是有撤诉或者终结诉讼的想法，最好提前和法院沟通，了解清楚自己的情况符不符合条件。三亚法务
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提前终止租赁合同，如何赔偿间接损失[律师回复] 在提前终止租赁合同涉及赔偿间接损失时，咱们得搞清楚这间接损失到底包含啥。简单来说，间接损失一般就是因为合同提前结束，原本能拿到手的利益没了，像做生意少赚的利润，或者重新找个地方租房子多花的钱。 要确定间接损失该赔多少，先看看租赁合同里是咋说的。要是合同明确写了提前终止合同要赔偿间接损失，那就按照合同来。打个比方，合同约定违约的一方得给守约的一方赔一定比例的预期经营利润，那就得按这个比例赔钱。 要是合同里没提这事儿，就得证明间接损失和合同提前终止有联系，而且这个损失在签合同的时候双方都能想到。就拿经营场所租赁来说，得拿出以前的经营数据、财务报表这些东西，证明正常经营能赚多少钱。还得证明因为合同提前结束，这些钱赚不到了。同时，损失必须是签合同的时候，双方都能预见到的。 赔偿的钱一般不能超过实际损失。而且，受到损失的一方有责任采取合理办法，别让损失越来越大。要不然，多出来的这部分损失就不能找对方赔。比如租客在合同提前终止后，得赶紧去找新的房子租，减少损失。要是双方对赔多少钱有分歧，可以先商量着解决，也能找个中间人调解。要是还不行，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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