公司经营 法律问答
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劳动纠纷在公司注销后能起诉股东不[律师回复] 在劳动纠纷里，公司注销后能不能起诉股东，得看具体情况。 要是公司注销时规规矩矩地进行了清算，股东在这个清算过程中没犯错，该走的法定程序一个不少，那通常股东就不用为公司的劳动纠纷担责，这种情况下就不能去起诉股东。 不过有几种情况是可以起诉股东的。第一种，公司都没好好清算就去办注销登记，这时股东或者第三人还在公司登记机关办注销时，拍着胸脯说会对公司债务负责，那劳动者就可以把这个股东或第三人告上法庭，让他们承担责任。 第二种情况，股东在公司清算的时候犯了错，像没按规定通知劳动者来申报债权，或者搞虚假清算，把劳动者权益给害了，那劳动者就有权利起诉股东，要求他们赔偿损失。 第三种，股东耍起了心眼，滥用公司法人独立地位还有股东有限责任，想逃避债务，把劳动者坑得很惨，那股东就得对公司债务负连带责任，劳动者也能起诉股东。 所以，要是公司注销后，股东有上面说的这些法定情形，就得为劳动纠纷负责，劳动者就大胆去起诉股东，维护自己的合法权益。建议劳动者遇到这种事，先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，再去咨询专业律师，让律师帮着出出主意。海南法务
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当公司倒闭，法人代表是否要负责任[律师回复] 1、公司倒闭时，法人代表是否担责得具体情况具体分析。正常来说，公司会用自己全部的财产来偿还公司欠下的债务。法人代表只是公司的代表，一般不用拿自己的个人财产去偿还公司债务，这就是公司独立法人地位和股东有限责任原则的体现。 2、不过在一些法定的情况下，法人代表是要担责的。要是法人代表同时也是公司的股东，还存在虚假出资或者抽逃出资的情况，那他就得在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 3、要是公司倒闭进入破产程序了，法人代表没有尽到忠实和勤勉的义务，导致公司破产，那他就得承担民事责任。而且从破产程序结束那天开始，在一定时间内他不能去其他企业当董事、监事或者高级管理人员。 4、要是公司在经营的时候干了违法犯罪的事儿，法人代表参与其中或者对这些违法行为要直接负责，那他可能会被追究行政责任，严重的还得承担刑事责任。 总之，公司倒闭时法人代表要不要担责，重点在于他有没有做出违反法律或者公司章程的不当行为。律图三沙市
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公司破产后股东要对债务负什么责[律师回复] 一般来说，公司有独立法人资格，公司要拿全部财产去还公司的债，股东则以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。要是公司破产了，股东已经按要求出了资，通常就不用再额外为公司债务负责。 不过，有些特殊情况，股东可能要和公司一起对债务负责。首先，如果股东出资没出够，也就是没按照公司章程的规定交足出资，那股东要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务，承担补充赔偿责任。比如说，本来要出资 100 万，只出了 50 万，那就要在剩下 50 万本金和相应利息范围内，承担补充责任。 其次，股东把出资款从公司转出去，还损害了公司利益，这叫抽逃出资，股东要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 最后，如果股东利用公司的独立法人地位和自己的有限责任，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，那股东要对公司债务承担连带责任。像股东和公司财产、业务都搅在一起，分不清楚，就是这种情况。 所以，公司破产后，股东要不要对债务负责，负什么责，得看股东有没有好好出资、有没有滥用股东权利这些具体情况。律图南沙群岛
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公司股东保留股东会借款决议有无效力[律师回复] 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要从多个方面入手。 先看决议内容，要是借款事项符合法律法规和公司章程，不违反法律强制性规定与公序良俗，像借款用途合法、利率约定合理，决议在内容上就有生效基础。但如果借款内容违法违规，比如用于非法活动，决议就是无效的。 决议程序也很关键。股东会的召开得严格按照公司章程规定的程序来，包括提前通知股东、达到法定或章程规定的参会人数、表决方式等。要是程序有瑕疵，像没按规定通知部分股东，决议可能被撤销；要是严重违反程序规定，决议可能被认定无效。 股东的意思表示必须真实。要是股东在受欺诈、胁迫等情况下同意借款，意思表示不真实，股东能在法定期限内请求法院撤销决议。 另外，若决议损害公司、其他股东或债权人利益，也会有效力问题。比如公司借款给股东用于个人消费，严重影响公司正常经营和偿债能力，损害了其他股东和债权人利益，相关利害关系人可通过法律途径主张决议无效或撤销。 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要综合考虑决议内容、程序、股东意思表示等因素。必要时可通过诉讼，由法院来判定。律图法律顾问...
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何种状况下要支付代通知金[律师回复] 代通知金是啥呢？它是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知的那笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况用人单位得付这笔钱。 先说说劳动者生病或者不是因为工作受伤的情况。劳动者有个医疗期，就是因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，这时候单位不能解除合同。等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作他也干不了，那单位要解除合同就得给代通知金。 还有就是劳动者不能胜任工作。这里说的不能胜任，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。碰到这种情况，单位得先给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任，单位解除合同就得付代通知金。 最后一种是客观情况变了。像企业迁移、被兼并这种，这就是“客观情况”。因为这些情况，原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，结果没达成一致，单位解除合同就得支付代通知金。大家要清楚这些规定，维护好自己权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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