医疗纠纷 法律问答
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申请医疗事故鉴定书该找什么人[律师回复] 申请医疗事故鉴定书有这些途径： 通过卫生行政部门申请。发生医疗事故争议，当事人若向卫生行政部门提出申请，医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门自收到申请起，会在规定期限内处理。对符合规定的，卫生行政部门会移交负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。 还能找医学会。若医患双方协商解决医疗事故争议且需进行技术鉴定，由双方共同委托负责医疗事故技术鉴定的医学会组织。设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会组织首次鉴定；省、自治区、直辖市地方医学会负责再次鉴定。 要是当事人对首次鉴定结论不服，在收到首次鉴定结论的规定期限内，可向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定申请。 申请时务必留意各环节的规定期限，准备好相关材料，以确保申请流程顺利进行。三亚法务
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医疗事故该如何认定责任[律师回复] 在医疗过程中，若怀疑发生医疗事故，责任认定是大家关心的问题。负责医疗事故技术鉴定的是医学会，医患双方能共同委托，也可由卫生行政部门移交给医学会鉴定。 认定医疗事故责任要考虑多个因素。一是看医疗机构和医务人员有无违反医疗卫生管理的法律、法规、规章以及诊疗护理规范。像手术没按规范流程操作，这就可能存在过错。二是判断医疗行为和损害后果有无因果关系。要是患者的损害是自身疾病发展或其他非医疗因素造成的，医疗机构或许不用担责。三是考虑医务人员的过错程度，分为完全、主要、次要和轻微责任。完全责任就是事故损害完全由医疗过失导致；主要责任指损害主要由医疗过失造成，其他因素起次要作用。 患者觉得发生医疗事故，要赶紧收集病历资料、检查报告等证据。医疗机构也得按规定提交医疗事故技术鉴定的材料。如果对鉴定结果不满意，医患双方都能在规定时间内申请再次鉴定。大家遇到医疗事故别慌，按法定程序处理，维护好自身权益。三亚法务
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医疗事故几年没处理会怎么样[律师回复] 医疗事故要是长时间拖着不处理，会因为超过相应期限带来不同的法律后果。 先说诉讼时效这一块。咱们国家法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这就好比有个三年的“保护期”，患者或者家属从知道自己权利被损害，也知道是谁损害了自己权利那天开始算，得在这三年里去法院起诉。要是超过了三年还没去起诉，医院那边就有了一个“挡箭牌”，叫诉讼时效抗辩权。一旦医院拿出这个“挡箭牌”，法院一审查发现确实过了时间，那患者的要求就没法得到法院支持了，也就是打不赢官司了。不过呢，患者该有的权利其实还是在的。 再说说医疗事故鉴定。卫生部门接到医院关于重大医疗过失行为的报告，或者患者要求处理医疗事故争议的申请后，如果涉及到死因、伤残等级鉴定，得在患者死亡后，或者收到书面申请后的规定时间内，把事情交给医学会去做鉴定。要是一直拖着不处理，时间一长，关键的证据可能就没了，事故现场也可能被破坏，当时的证人也可能记不清当时的情况了。这样一来，就很难把事情的真相查清楚，鉴定结果也会受到影响。 所以，出了医疗事故，患者和家属得赶紧收集好相关的证据，先和医院商量着解决。要是商量不下来，就得尽快走法律程序，这样才能保护好自己的合法权益。三亚法务
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医院进修完成后辞职该赔偿多少金额[律师回复] 1、医院进修后辞职，赔偿金额得看具体情况。要是医院给员工进修掏了专项培训费用，还和员工约定了服务期，员工在服务期没满就辞职，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给医院付违约金。 2、违约金不能超过医院出的培训费用，医院让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行那部分所对应的培训费用。打个比方，医院给员工进修花了5万，约定服务期是5年，员工第二年就辞职，那没履行的服务期是3年，对应的培训费用3万，这可能就是要赔的钱。 3、要是员工和医院只说了进修的事，没明确约定服务期，就得看看双方合同或者医院的规章制度咋规定的。要是条款里没相关内容，医院也没类似规定，员工辞职一般不用因为进修这事赔偿，不过得按正常离职流程走。 4、总的来说，赔偿金额要综合培训费用、服务期约定、合同条款和规章制度这些因素来定。要是有纠纷，双方可以先商量，商量不成，医院可以通过劳动仲裁等法律手段解决。三亚法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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