劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
龙华区-莫嫚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-冷黄...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
休年假时工资被扣要怎么处理[律师回复] 很多职场人可能都没留意过，按照现行的职工带薪年休假相关规定，员工休年假的这段时间，单位必须按照正常出勤标准给你发全额工资，一分钱都不能随便扣。要是真遇到休年假反而被扣了工资的情况，完全不用吃闷亏，完全可以主动维权要回自己应得的钱。 你可以先试着和单位的人事或者直属领导协商，把相关规定摆出来，要求对方尽快把扣掉的工资补发回来，不少无意出错的公司走到这一步就能把问题解决。要是协商没用，你可以直接带着材料去当地的劳动监察部门投诉，监察部门核实情况后会责令公司在指定期限内把欠付的工资补上。 要是过了限期公司还是拖着不肯给钱，这时候你不仅能要回原本被扣的工资，还可以要求公司额外支付应付金额五成到一倍的赔偿金。你也可以直接去申请劳动仲裁，走正式的司法程序主张欠付的年假工资。要是你因为公司一直克扣年假工资，实在没办法被迫提出解除劳动合同，申请仲裁的时候还可以一并要求公司支付经济补偿金，计算标准是你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。 要提醒大家的是，走所有维权途径之前，你都要提前整理好对应的证据，包括劳动合同、考勤记录、发薪的工资条、银行流水这些材料，用来证明你确实休了年假，以及对应月份的工资被克扣的事实，避免因为证据不足没办法顺利拿到补偿。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
遇到拖欠两个月工资该如何解决[律师回复] 遭遇用人单位拖欠两个月工资的情况，所有维权动作都要在合法框架内推进，全程注意留存全部相关证据，避免因证据缺失导致权益主张受阻。 最先尝试的是协商解决。直接和用人单位对接，把欠薪总额、最晚支付时间等核心内容敲定后落在纸面上，形成双方签字盖章的书面协议，先把欠薪的事实固定下来。 协商没有进展的话，可以走行政投诉渠道。整理好劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放凭证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，提交到用工属地的劳动保障监察机构，由官方部门督促用人单位在指定期限内结清欠薪。如果单位收到支付指令后仍逾期拒不支付，行政部门会要求单位按照应付薪资的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外赔付加付赔偿金。 也可以在欠薪行为发生后的一年内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时可以提出解除劳动关系，要求单位一并支付对应经济补偿。 如果双方对欠薪事实没有任何争议，劳动者可以拿着单位出具的工资欠条，直接向法院申请支付令。要是对仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
入职被告知有年终奖，实际没有怎样处理[律师回复] 入职时公司说有年终奖，最后却没发，该怎么办？以下是处理办法。 先看劳动合同。要是合同里写明了年终奖的数额、发放条件等，公司不发就是违约，劳动者能按合同要求公司支付。要是合同没写，但公司有合法有效的规章制度，且已向劳动者公示，也能拿这个当依据主张年终奖。 接着收集证据。像入职时关于年终奖的书面承诺、聊天记录、邮件，还有同事的证人证言等，都能证明公司曾承诺发放年终奖。 之后和公司沟通。可以先找公司的人事部门或管理层，问问为啥不发，要求按承诺支付。沟通时记得保留记录。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理公司的违法行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。海南法务
5解答 5w浏览 -
工伤工资在劳动关系中拖欠时效多长[律师回复] 劳动者碰上工伤工资被拖欠的情况可不少，这时候就得了解劳动仲裁时效的相关规定，才能更好维护自身权益。 在我国，这类因工伤工资拖欠引发的劳动争议，是由劳动法律法规来管的。通常，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果还在职，因拖欠工伤工资发生争议，随时能申请仲裁，不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内申请。 仲裁时效也不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，从中断这天开始重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没办法在时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 超过仲裁时效去申请仲裁，麻烦可不小，仲裁委可能不受理，就算受理了也可能败诉。所以，一旦发现工伤工资被拖欠，别拖着，赶紧通过合法途径争取该得的权益。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****5767
152****6870
135****9277
