劳动纠纷 法律问答
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龙华区-莫嫚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-冷黄...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
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公司辞退工作满一年员工该赔多少[律师回复] 公司辞退工作满一年的员工，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退员工，并且员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，公司不用支付赔偿。比如员工多次无故旷工，违反公司考勤制度，公司辞退就不用给赔偿。 如果公司合法辞退员工，可员工没过错，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得给员工一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而公司要是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。工作满一年，赔偿金就是两个月工资。 举个例子，员工月平均工资是五千元，公司合法辞退且员工无过错，就补偿五千元；要是公司违法辞退，就得赔偿一万元。员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，合法无过错就争取一个月工资补偿，违法辞退就要求两个月工资的赔偿金。律图三沙市
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企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
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公司终止劳动合同是否等同于辞退员工[律师回复] 公司终止劳动合同和辞退员工不是一回事，在法律层面存在明显差异。 辞退一般是公司因为员工犯错而采取的措施。像员工严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司带来重大损失，公司就会依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和员工解除合同。这种情况主要是员工自身原因导致的。通常，在辞退员工时，公司不用给经济补偿。要是员工违法解除合同，给公司造成损失，还得进行赔偿。 劳动合同终止，意思是劳动合同的法律效力依法消失了，有好几种情形。比如劳动合同到期了；劳动者开始正常领取养老保险待遇；劳动者去世，或者被法院宣告死亡、失踪；用人单位破产了；用人单位的营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散。在这些情况下，一般用人单位要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持甚至提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。 由此可见，公司终止劳动合同和辞退员工在概念、适用的情况以及产生的法律后果上都不一样。大家要注意区分，维护好自己的权益。三亚法务
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单位不安排工作致被动离职怎样处理[律师回复] 单位不安排工作导致员工被动离职，员工可这样处理。 先收集相关证据。证据在后续维权中很关键，员工要留存能证明单位不安排工作的材料，像聊天记录、邮件沟通记录、考勤记录，还要有表明自身有工作意愿且符合岗位要求的资料。 接着和单位沟通协商。员工就工作安排问题跟单位正式沟通，可书面沟通也可面谈，要求单位说明情况并合理安排工作，同时保留好沟通凭证。要是单位明确违法解除劳动合同，员工应要求其支付相应赔偿金。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门能监督检查单位违法行为，责令其改正。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在仲裁申请里可要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。三亚法务
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