劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚后女方工资应该拿出来吗[律师回复] 婚后女方工资通常无需必须拿出。在婚姻关系中，夫妻双方存续期间收入虽一般属共同财产，但各自工资原则上归个人所有。 1. 从法律规定看，若无特殊约定，女方对自己工资有自主支配权。这是基于对个人财产权益的保护，保障夫妻双方在经济上的相对独立性。 2. 从约定角度讲，若双方签订婚内财产协议明确约定女方工资婚后共同管理等，那就需按约定执行，体现了双方对财产处置的自主协商。 3. 从特殊情况考虑，如家庭共同生活支出、偿还共同债务等，双方可协商女方是否拿出工资。这是为了维护家庭的整体利益。 建议夫妻双方在婚前或婚后，可根据实际情况，友好协商并明确财产管理方式，避免日后产生纠纷。律图三沙市
5解答 3.9w浏览 -
工伤工资计件按什么标准发放[律师回复] （一）对于实行计件工资制的职工，在工伤停工留薪期内，工资福利待遇保持不变。具体计算方式是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。这里面包含的收入种类比较多，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种以货币形式发放的收入都要算进去。 （二）要是职工工作还未满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 （三）用人单位要注意，不能因为职工工伤了没办法进行计件工作，就降低职工的工资待遇，必须严格按照上述标准把工资足额发放，一直到停工留薪期结束为止。 （四）要是用人单位没有按照这个标准给工伤职工发放工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.7w浏览
-
哺乳期工资由谁发放[律师回复] 哺乳期工资的确一般由用人单位发放，这是保障女职工权益的重要体现。 1. 法律保障：相关劳动法律法规明确规定，女职工哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。女职工正常出勤时，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资；因哺乳依法享有哺乳时间的，同样要足额支付报酬，以确保女职工在哺乳期的生活和权益不受影响。 2. 维权途径：若用人单位拒绝发放或克扣哺乳期工资，女职工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求单位支付应得工资及可能的赔偿。 建议女职工平时注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维权。律图三沙市
5解答 4.5w浏览
-
员工工伤发工资吗[律师回复] 员工工伤期间单位需发放工资，这是对工伤员工权益的重要保障。 1. **法律依据明确**：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保员工在治疗期间生活不受太大影响。 2. **停工留薪期限定合理**：一般不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾了单位和员工双方利益。 为保障该制度有效施行，单位应严格按规定执行，及时准确核算并发放工伤员工工资；劳动监察部门需加强监督，对违规单位依法惩处；员工自身也应关注自身权益，发现问题及时维权。律图三沙市
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6578
158****8863
150****7297
