损害赔偿 法律问答
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弄坏他人电脑，该以什么方式赔偿[律师回复] 要是不小心弄坏了别人的电脑，一般有这几种赔偿办法。 如果电脑损坏程度不太严重，能修好，那你得负责维修费用，把电脑修好变回原来的样子。维修要找有专业资质的维修机构，保证维修质量。维修费用就按照实际产生的合理费用算。 要是电脑坏得很严重，没办法修了，你就得按照电脑的实际价值来赔。实际价值得考虑电脑的购买价格、用了多长时间，还有折旧情况。可以参考市场上同类型、同配置，而且使用时间差不多的电脑价格，以此来确定赔偿金额。 还有一种情况，如果双方商量好了，你可以买一台和损坏电脑在品牌、型号、配置等方面都差不多的新电脑来赔。要是找不到完全一样的电脑，就选性能、价值相近的来替代。 在赔偿的时候，建议你和对方好好沟通赔偿方式和金额，商量出一致的意见，最好形成书面协议，这样能避免以后出现不必要的麻烦。要是双方怎么都商量不拢，对方可能就会去法院起诉。到时候法院会根据具体情况，确定合理的赔偿方式和金额。平台优选咨询...
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没上班的误工费到底该如何计算[律师回复] 误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的费用，这笔费用是受害人从受伤到完全治好期间，因不能正常工作实际少赚的钱。没上班时，误工费计算分不同情况。 要是受害人能证明近三年平均收入，误工费就按最近三年平均收入算。用最近三年平均收入乘以误工时间，误工时间以医疗机构证明为准。若因伤致残一直误工，误工时间算到定残日前一天。 要是受害人证明不了近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。先确定所属行业，再结合误工时间算出误工费。 对于无固定收入，又证明不了从事行业的人，得综合当地经济水平、劳动力市场价格等因素，在合理范围内定个公平的误工赔偿标准。 具体赔偿时，要提供收入证明、误工时间证明等证据，这样赔偿主张才能得到支持。律图法律顾问...
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人身损害伤残赔偿系数多少[律师回复] 在人身损害赔偿里，伤残赔偿系数和伤残等级紧密相关。我国实行十级伤残等级制度，一级伤残是最严重的，赔偿系数达到100%；二级伤残赔偿系数是90%；三级伤残赔偿系数为80%。之后每降一个伤残等级，赔偿系数就降低10%，到十级伤残时，赔偿系数为10%。 要是受害人身上有多处伤残，确定伤残赔偿综合指数时，要以最高伤残等级的赔偿比例作为基础。每多一处其他伤残等级，会适当增加一定的赔偿指数。不过，增加的赔偿指数累计起来不能超过10%，而且伤残赔偿综合指数不能超过100%。 实际赔偿额是有计算公式的，即实际赔偿额等于伤残赔偿总额乘以赔偿责任系数再乘以伤残赔偿综合指数。这里的赔偿责任系数要根据事故责任划分来确定。比如说加害人承担全部责任，赔偿责任系数就是100%；要是双方承担同等责任，赔偿责任系数就是50%。大家要注意，在处理人身损害赔偿时，准确计算这些系数和指数很关键，这样才能合理确定赔偿金额。本地优选咨询...
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人身损害赔偿协议签了对方不付款怎么办[律师回复] 人身损害赔偿协议其实就跟合同一样。要是签了协议后，对方却不付款，咱们可以这么做。 咱先试着和对方协商，明明白白告诉对方，得按协议约定把钱付了，问问他为啥不付，催他赶紧履约。要是协商完，对方愿意给钱，还给出一个合理的付款方案，那咱就可以和他达成新的履约安排。 要是协商没啥效果，那就要收集证据，像人身损害赔偿协议、能证明受伤情况的照片、医院的诊断证明、看病记录这些都算。收集好证据后，给对方发个催款函，用书面形式告诉对方，得在一定时间内把钱付了，并且说明要是不付，咱就会用法律手段追究他的责任。 要是催款之后对方还是不给钱，那就得走司法程序了。我们可以向有管辖权的法院起诉，请求法院让对方按照协议付赔偿款。法院受理案件后，会根据双方提供的证据来审理。如果咱胜诉了，法院会判决对方支付赔偿款。要是在判决规定的时间里，对方还是不付钱，咱们能在规定时间内向法院申请强制执行。到时候法院有权查对方的存款，把钱冻结、划走，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖、变卖，这样来保证咱们拿到赔偿款。律图专业咨询...
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若打人没钱赔偿应该怎么解决[律师回复] 要是打人者没钱赔偿，受害者可以这么解决。 受害者可以去法院提起民事诉讼，要求打人者进行民事赔偿。法院会根据实际状况，像受害者花的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费等费用来判决，让打人者赔相应的钱。要是打人者不按照判决结果赔偿，受害者能在规定时间内向法院申请强制执行。 法院进入强制执行程序后，会去查打人者的财产，像银行里的存款、名下的房产、开的车辆等。要是发现有能用来执行的财产，法院会依法把这些财产冻结、查封，或者进行拍卖，用卖得的钱来赔给受害者。 不过要是查下来，打人者真的没财产可以执行，法院会裁定这次执行程序先结束。但这可不代表受害者就拿不到赔偿了，只要以后发现打人者有了新的财产线索，受害者随时能向法院申请恢复执行。 还有啊，有些特殊情况得注意。如果打人的是未成年人，那他的监护人就得承担赔偿责任；要是打人者是在工作的时候把人打伤了，用人单位有可能要承担侵权责任。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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