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用人单位不变，劳务派遣公司更换怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会遇到用人单位不变但劳务派遣公司更换的情况。下面从不同的主体角度来讲讲该怎么处理以及相关的法律要点。 对劳动者来说，当出现这种情况，原劳务派遣公司和劳动者的劳动合同得依法解除。这时候原公司得按照规定给劳动者支付经济补偿，就像是给劳动者这段工作经历的一个合理交代。随后，新的劳务派遣公司要和劳动者重新签订劳动合同。在这个过程里，不管是原公司还是新公司，都得把情况跟劳动者说清楚，让劳动者心里明明白白的，这是保障劳动者知情权的体现。要是工作岗位、工作地点或者工资待遇这些重要方面有变化，得和劳动者商量，并且用书面形式把变更内容确定下来。要是劳动者不同意变更而被解除劳动合同，原公司就得依法给劳动者支付经济补偿。 对用人单位而言，要按照和原劳务派遣公司签订的派遣协议，处理好债权债务、费用结算等问题。同时，要和新的劳务派遣公司重新签订派遣协议，把双方的权利和义务都写得清清楚楚，比如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，还有违反协议要承担什么责任等。另外，用人单位一定要确认新派遣公司有合法资质，这样才能保证劳务派遣工作是合法合规进行的，避免后续出现不必要的法律麻烦。 总之，不管是劳动者还是用人单位，在遇到劳务派遣公司更换的情况时，都得按照法律规定办事，保障自己和对方的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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