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用人单位不变，劳务派遣公司更换怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会遇到用人单位不变但劳务派遣公司更换的情况。下面从不同的主体角度来讲讲该怎么处理以及相关的法律要点。 对劳动者来说，当出现这种情况，原劳务派遣公司和劳动者的劳动合同得依法解除。这时候原公司得按照规定给劳动者支付经济补偿，就像是给劳动者这段工作经历的一个合理交代。随后，新的劳务派遣公司要和劳动者重新签订劳动合同。在这个过程里，不管是原公司还是新公司，都得把情况跟劳动者说清楚，让劳动者心里明明白白的，这是保障劳动者知情权的体现。要是工作岗位、工作地点或者工资待遇这些重要方面有变化，得和劳动者商量，并且用书面形式把变更内容确定下来。要是劳动者不同意变更而被解除劳动合同，原公司就得依法给劳动者支付经济补偿。 对用人单位而言，要按照和原劳务派遣公司签订的派遣协议，处理好债权债务、费用结算等问题。同时，要和新的劳务派遣公司重新签订派遣协议，把双方的权利和义务都写得清清楚楚，比如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，还有违反协议要承担什么责任等。另外，用人单位一定要确认新派遣公司有合法资质，这样才能保证劳务派遣工作是合法合规进行的，避免后续出现不必要的法律麻烦。 总之，不管是劳动者还是用人单位，在遇到劳务派遣公司更换的情况时，都得按照法律规定办事，保障自己和对方的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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