建设工程纠纷 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转包合同无效，实际施工人该如何处理[律师回复] 1. 当转包合同被判定无效，实际施工人有几种处理办法。要是建设工程顺利通过验收，按照《中华人民共和国民法典》，虽然合同无效，但实际施工人能参考合同里工程价款的约定，向转包人要求折价补偿。简单来说，就是工程合格了，施工人可以按约定拿到相应的钱。 2. 要是建设工程验收没通过，情况就不同了。如果修复后验收合格，发包人能要求承包人承担修复费用。但要是修复之后还是不合格，承包人就不能再按合同约定要工程价款了，这也意味着实际施工人可能拿不到工程款。 3. 实际施工人还有个权利，就是可以在发包人欠付工程款的范围内向其主张权益。法律规定，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会受理。起诉发包人时，法院还能追加转包人或违法分包人作为案件当事人。不过，发包人只在欠付工程款的范围内对实际施工人负责。 4. 当转包合同无效，实际施工人的权益受到损害，他们可以先和转包人商量解决。如果商量不拢，就收集相关证据，通过仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来对于实际施工人权益的保护可能会更加完善和细化，在处理这类纠纷时也会有更高效、公正的解决机制。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
188****8966
177****8947
187****1310
