建设工程纠纷 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当分包商有工伤，总包是否承担责任[律师回复] 分包商员工发生工伤，总包要不要担责得看具体情况。 要是分包商有相应资质，也具备安全生产条件，并且总包没有违法行为，那通常是分包商承担工伤保险责任。这是因为法律规定，有资格用工的分包商，要给员工参加工伤保险、缴纳保险费。员工出了工伤，就由分包商去处理工伤认定、赔偿这些事。 但要是分包商没相应资质，或者不具备安全生产条件，总包还把工程分包给它，这时总包就得承担工伤保险责任了。法律是不允许把业务发包给没有用工主体资格的组织或者个人的。在这种违法分包的情况下，为了保障劳动者的权益，就由有资格用工的总包来承担工伤保险责任。不过，总包担责后，可以向分包商追讨相关费用。 还有一种情况，如果总包对工伤事故有错，比如提供的设备不符合安全标准，那总包就得按照自己过错的程度，承担相应的赔偿责任。所以，总包在选择分包商的时候要多留意对方资质，平时也要注意施工安全等问题，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
155****3658
186****9842
