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何种状况下要支付代通知金[律师回复] 代通知金是啥呢？它是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知的那笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况用人单位得付这笔钱。 先说说劳动者生病或者不是因为工作受伤的情况。劳动者有个医疗期，就是因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，这时候单位不能解除合同。等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作他也干不了，那单位要解除合同就得给代通知金。 还有就是劳动者不能胜任工作。这里说的不能胜任，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。碰到这种情况，单位得先给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任，单位解除合同就得付代通知金。 最后一种是客观情况变了。像企业迁移、被兼并这种，这就是“客观情况”。因为这些情况，原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，结果没达成一致，单位解除合同就得支付代通知金。大家要清楚这些规定，维护好自己权益。平台优选咨询...
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仅两名股东的股东会决议是否有效[律师回复] 1、判断只有两名股东的股东会决议是否有效，得综合考量多方面因素。程序合法是决议生效的基础条件。按照我国《公司法》，股东会会议的召集、通知、主持等流程都得符合法律和公司章程的要求。要是会议召集人没有召集的权力，或者没有按照规定通知股东，就算两名股东都参加了会议，并且形成了决议，也可能因为程序上有问题，被判定为无效。 2、决议的内容必须合法合规。决议里写的内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能损害公司、其他股东或者债权人的合法权益。要是决议内容违法，像剥夺某个股东的合法权益，那这个决议从一开始就不具备效力。 3、表决符合规定也很关键。公司章程一般会对股东会决议的表决规则作出规定。通常来说，一般事项可能需要有超过一半表决权的股东同意才能通过，重大事项则需要超过三分之二表决权的股东同意。要是两名股东的表决权比例和表决情况都和章程规定相符，那决议就是有效的；要是不符合，就可能无效。 4、两名股东在会议上表达的意思得是真实的，不能存在欺诈、胁迫等情况。并且只有同时满足前面说的程序、内容和表决方面的要求，股东会决议才是有效的。 判断只有两名股东的股东会决议是否有效，要把程序、内容、表决等多个方面结合起来考虑。在未来，随着法律的不断完善和公司治理的进一步规范，对于这类决议有效性的判定标准可能会更加细化和严格，企业在进行相关决策时需要更加谨慎。平台专业咨询...
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对于私自营运有哪些具体处罚规定[律师回复] 结论： 私自营运属于违法行为，会被责令停止经营，根据违法所得情况处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任，不同地区处罚幅度或有差异，对处罚有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路运输条例》，未取得道路运输经营许可擅自从事道路运输经营，也就是私自营运，县级以上地方人民政府交通运输主管部门会责令停止经营。若有违法所得，不仅会被没收，还会处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；若违法所得不足2万元，会处3万元以上10万元以下的罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。不同地区会根据实际情况制定实施细则，处罚幅度会有所不同，执法部门会结合违法情节、危害后果等综合判定处罚。若当事人对处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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