劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法中的违约赔偿是如何计算的[律师回复] 劳动法中的违约赔偿计算的确区分不同情形。 劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用，这旨在合理平衡双方利益，防止用人单位滥用权利。措施是用人单位需准确记录培训费用支出，劳动者要清楚自身违约需承担的合理范围。 劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金，不过约定过高或过低时法院或仲裁机构可依法调整，以确保公平。建议双方在约定时充分考虑行业特点、实际损失等因素，合理确定数额。 用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除；劳动者要关注自身权益，遇到违法情况及时维权 。5解答 3.4w浏览
-
劳动合同签了公司让我离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司合法解除劳动合同，基于员工严重违反规章制度等过错情形时，公司承担举证责任，必须拿出充分证据，同时要遵循法定程序通知员工，在此种情况下无需支付经济补偿。这是为了确保公司解除行为有法可依，避免滥用解除权。 （2）公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，员工拥有选择的权利。选择继续履行劳动合同，公司就有义务恢复员工工作岗位并正常支付工资；若员工不要求继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。 提醒： 遭遇公司辞退，要分清合法违法情形。注意保留相关证据，必要时借助劳动仲裁保障自身权益 。5解答 4.7w浏览
-
劳动合同的无效由什么或者人民法院确认[律师回复] 结论： 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律解析： 按照法律规定，通过欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背真实意思订立或变更的劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。当对劳动合同效力有争议时，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其审查判断合同是否无效。要是对仲裁结果不满意，或者一开始就想走司法程序，还能直接向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判定劳动合同效力。如果在实际中遇到了劳动合同效力相关的困惑，不确定自己的合同是否有效，可以向专业法律人士咨询，获取专业的法律意见和帮助 。5解答 4.9w浏览
-
私人雇佣临时工发生意外怎么处理[律师回复] 私人雇佣临时工发生意外，关键在于确定双方法律关系，若是雇佣关系，雇主可能担责。 1. 雇主责任：按《民法典》，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害可能要赔偿。所以雇主得及时救治临时工，比如迅速送医，赔偿范围涉及医疗费、误工费等多项费用。 2. 减轻情形：若临时工自身故意或重大过失致意外，可减轻雇主赔偿责任。 3. 保险理赔：若雇主买了意外保险等商业险，可依合同理赔。 4. 纠纷解决：双方应先协商，协商不成通过民事诉讼等法律途径解决。 建议雇主雇佣前明确双方权利义务，购买合适商业保险；临时工要注意自身安全。处理纠纷时保持理性，依法依规解决。5解答 3.3w浏览
-
没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗[律师回复] 通常来讲，要是没有劳务合同的话，辞退员工是不用给违约金的。要是单位违法把劳动关系给解除了，那就要支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过大家得留意哈，要是单位存在那种没有依法给劳动者缴纳社会保险之类的法定情形，劳动者是可以随时把劳动关系解除掉的，并且单位还得支付经济补偿。 总而言之，到底要不要赔偿以及赔偿的金额是多少，得根据具体的情况来判断，比如说单位的辞退理由合不合法，劳动者的工作年限有多久之类的因素。要是出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径去解决。海南法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4520
134****8310
132****6293
