劳动纠纷 法律问答
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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连续签三次固定合同公司不续约怎样处理[律师回复] 连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理方式得看不同情形。 要是劳动者已经符合该订立无固定期限劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的其他条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工判刑后解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 1. 要是员工被判刑了，用人单位解除和他的劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同，这是单位的法定权利，而且不用提前告知员工。 2. 员工被判刑说明他违反了刑事法律，这很可能对单位的正常生产经营和声誉造成不良影响。所以法律允许单位在这种情况下解除合同。 3. 单位依据法律解除合同，不是违法解除，自然不用给员工经济赔偿。但单位解除合同时，要遵循法定程序，比如写书面的解除通知，然后送到员工手上。 4. 如果员工觉得单位解除合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或者打官司来维护自己权益，不过得拿出足够证据证明单位解除合同不符合法律规定。本地优选咨询...
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解除劳动合同补偿算税前还是税后[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是按税前工资算的。按照《劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来给。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用于计算经济补偿的月工资是劳动者的应得工资。应得工资一般包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资属于税前工资，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等费用的工资数额。这么规定是有原因的，经济补偿是为了弥补劳动者因为失去工作而遭受的经济损失。用税前工资作为计算基础，能更准确地体现劳动者实际的劳动收入水平，也能更合理地衡量劳动者的经济损失程度。 有些劳动者可能会误以为经济补偿是按税后工资算的，但实际上不是。大家要清楚这个规定，在遇到解除劳动合同需要计算经济补偿时，就能明白单位该怎么给补偿，避免自身权益受到侵害。律图平台咨询...
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计算劳动合同违约责任和赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同违约责任和赔偿的计算得根据不同情况来定。 先说说劳动者违约的情况。要是劳动者违反了服务期约定，那违约金额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位花 1 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后违约，那单位最多能让员工赔 6000 块（1 万÷5×3）。要是违反了竞业限制约定，违约金就按照双方在合同里的约定来算。要是因为这违约给用人单位造成了损失，劳动者就得赔偿，赔多少就看实际损失有多大。 再看看用人单位违约的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，就得在规定时间内把工资全额给劳动者，还得加发一定比例的经济补偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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