劳动纠纷 法律问答
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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连续签三次固定合同公司不续约怎样处理[律师回复] 连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理方式得看不同情形。 要是劳动者已经符合该订立无固定期限劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的其他条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工判刑后解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 1. 要是员工被判刑了，用人单位解除和他的劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同，这是单位的法定权利，而且不用提前告知员工。 2. 员工被判刑说明他违反了刑事法律，这很可能对单位的正常生产经营和声誉造成不良影响。所以法律允许单位在这种情况下解除合同。 3. 单位依据法律解除合同，不是违法解除，自然不用给员工经济赔偿。但单位解除合同时，要遵循法定程序，比如写书面的解除通知，然后送到员工手上。 4. 如果员工觉得单位解除合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或者打官司来维护自己权益，不过得拿出足够证据证明单位解除合同不符合法律规定。本地优选咨询...
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解除劳动合同补偿算税前还是税后[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是按税前工资算的。按照《劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来给。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用于计算经济补偿的月工资是劳动者的应得工资。应得工资一般包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资属于税前工资，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等费用的工资数额。这么规定是有原因的，经济补偿是为了弥补劳动者因为失去工作而遭受的经济损失。用税前工资作为计算基础，能更准确地体现劳动者实际的劳动收入水平，也能更合理地衡量劳动者的经济损失程度。 有些劳动者可能会误以为经济补偿是按税后工资算的，但实际上不是。大家要清楚这个规定，在遇到解除劳动合同需要计算经济补偿时，就能明白单位该怎么给补偿，避免自身权益受到侵害。律图平台咨询...
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计算劳动合同违约责任和赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同违约责任和赔偿的计算得根据不同情况来定。 先说说劳动者违约的情况。要是劳动者违反了服务期约定，那违约金额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位花 1 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后违约，那单位最多能让员工赔 6000 块（1 万÷5×3）。要是违反了竞业限制约定，违约金就按照双方在合同里的约定来算。要是因为这违约给用人单位造成了损失，劳动者就得赔偿，赔多少就看实际损失有多大。 再看看用人单位违约的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，就得在规定时间内把工资全额给劳动者，还得加发一定比例的经济补偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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