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您好 海南孕妇被裁员除了2倍经济补偿外，还有其它孕期、产假之类的补偿吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，若用人单位违法单方解除劳动合同，女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准，请求用人单位支付以下款项作为赔偿：（一）产假工资和哺乳期工资损失； （二）生育津贴和生育医疗费补贴，生育津贴不得与产假工资重复享受，只能择一主张，对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付；（三）经济赔偿金，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金； （四）其他赔偿，例如加班工资、防暑降温费等。熊枫律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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