劳动纠纷 法律问答
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重庆-郑田野...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-汪静律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨青容...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一我本是一名派遣工干了十几年了但是现在公司要求我们把派遣工改为外包工把我们的合同改了到底那个是对还是不对[律师回复] 我不清楚你所说的“对”与“不对”是指哪方面。但是，我可以从以下两个方面来为你提供一些参考： 1.?法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，派遣单位要求你们改为外包工并修改合同，可能存在违反法律规定的情况。 2.?工作权益：改为外包工后，你的工作权益可能会受到影响。例如，你可能会失去一些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，你的工作稳定性也可能会受到影响，因为外包工的工作期限通常比派遣工更短。 综上所述，如果你对公司的要求感到不满意，建议你与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者入职试用期是否有年假？劳动者入职试用期是否有年假是要根据劳动者的累计工作年限确定的。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。7.8k浏览 2024-05-21
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-21
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-20
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