医疗纠纷 法律问答
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重庆-秦磊律师19分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗事故有介入因素能从轻处罚么[律师回复] 在医疗事故案件里，若存在介入因素，在某些情况下能对相关人员从轻处罚。 在刑法方面，医疗事故罪指的是医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或身体健康严重受损的行为。要是存在介入因素，且这个因素对损害结果的产生影响重大，降低了医疗行为和损害结果之间的因果联系，量刑时就可考虑从轻。像患者自身有特殊体质或者疾病，在治疗时因这一特殊情况引发损害结果，就可认定医疗行为并非损害结果的唯一成因，这时能适当从轻处罚。 民事赔偿上，依据过错责任原则，医疗机构或医务人员要按过错程度承担赔偿责任。若介入因素使损害结果扩大或改变，他们的赔偿责任或许会减轻。不过，得有足够证据证明介入因素和损害结果间的因果关系，以及它对损害结果的影响程度。 最终能不能从轻处罚，以及从轻的幅度大小，要由司法机关根据具体案件的事实、证据和相关法律规定综合判断。律图万州区
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对于医疗机构未履行告知义务案件怎么处理[律师回复] 在医疗机构没履行告知义务的情况下，患者有多种解决途径。 患者可以先尝试和医疗机构协商。大家平心静气地就争议问题聊一聊，把医疗机构没履行告知义务这事儿说清楚，还有因此给自己带来的损害，接着商量赔偿等问题。要是双方谈妥了，就签个和解协议。 要是协商不下来，患者还能向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会按照相关法律法规，对这个案子展开调查，从中调解。 患者也能直接去法院起诉。不过要注意，起诉时得患者自己拿出证据，证明医疗机构确实没履行告知义务，而且这一行为给自己造成了伤害。根据法律规定，医疗机构得向患者说明病情、医疗措施等情况，要是没做到，还让患者遭受了损害，那医疗机构就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。律图万州区
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若医疗机构伪造篡改病例资料该如何处罚[律师回复] 医院要是伪造、篡改病历资料，那可不是小事，会根据不同情况承担法律后果。 从行政角度来说，卫生健康主管部门会根据情节轻重来处罚医院。要是情节轻些，可能只是警告一下；情节重的话，会罚款，甚至吊销医院的执业许可证，让医院没法正常开展业务。医院里直接负责的主管人员和其他责任人也跑不了，会受到警告、降职、撤职甚至开除的处分，他们的执业证书也可能被吊销，这意味着以后可能没法再干这行了。 在民事方面，按照《民法典》的规定，医院伪造、篡改病历资料，就可以认为医院有过错。要是患者因为医院的诊疗活动受了伤害，医院就得赔钱。赔偿的项目可不少，像看病花的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，要是落下残疾还有残疾赔偿金，更严重导致患者死亡的，还有死亡赔偿金等。 刑事责任也不容忽视。如果情节严重，就可能构成犯罪。比如医务人员为了推卸责任，故意伪造、篡改病历资料，情节特别恶劣，还导致患者死亡或者严重残疾等后果，就可能构成医疗事故罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是患者发现医院有伪造、篡改病历资料的行为，先别慌，可以试着和医院商量解决。要是商量不成，就向卫生健康主管部门投诉，让政府部门来管管。也可以直接到法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图南岸区
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打医疗官司律师费能让医院负担吗[律师回复] 打医疗官司时，律师费一般是“谁请律师谁负担”。也就是说，你自己请律师，这笔费用就得你自己出，法院通常不会判医院承担对方请律师的费用。 但也有特殊情况。要是医患双方在相关协议里有明确约定，比如在医疗服务合同中写清楚了，一旦发生纠纷要打官司，败诉的一方得承担胜诉方的律师费。那么当患者胜诉的时候，医院就得给患者出律师费。还有一种情况，如果法律有特别的规定，也有可能让医院承担律师费，不过目前在我国医疗纠纷这个领域，还没有普遍适用的这种法律规定。 所以，你要是想让医院负担律师费，先看看双方有没有相关的约定。如果没有约定，那律师费一般就得自己出了。在决定打官司之前，你要充分了解自己有哪些权益，以及可能要花多少钱，请不请律师、怎么解决纠纷，都得理性做决定。律图秀山县
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要怎么认定一件事是否属医疗事故[律师回复] 判定一件事是不是医疗事故，得从多个方面来考量。 从主体方面看，只有合法的医疗机构及其医务人员才可能涉及医疗事故。要是非法行医导致患者人身受损，这可不算医疗事故。比如那些没有行医资质的人给人看病，出了事就不能按医疗事故处理。 行为违法性也是关键。医疗机构和医务人员得遵守医疗卫生管理的法律、法规、规章以及诊疗护理规范和常规。要是他们违规操作，就有构成医疗事故的可能。 过失造成患者人身损害是必要条件。如果医务人员是故意这么做的，那就不在医疗事故范围内了。而且患者的损害结果得和医疗机构、医务人员的过失行为有直接因果关系，也就是说患者的损害是由他们的过失造成的。 医疗事故的等级划分能辅助认定。根据对患者人身损害的程度，分为四级。一级最严重，会导致患者死亡或者重度残疾；二级会造成中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍；三级是轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍；四级就是造成明显人身损害的其他后果。 关于认定途径，一种是医患双方一起委托负责医疗事故技术鉴定的医学会来鉴定；另一种是卫生行政部门接到报告或申请后，觉得需要鉴定的，也会交给医学会来做。 法律建议：患者要是怀疑遇到医疗事故，要及时收集相关证据，比如病历等。在处理过程中，尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免自己陷入不必要的法律麻烦。律图大足区
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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