劳动纠纷 法律问答
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渝中区-四川...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作了二十年，96年回除名。影响我办理退休享受社保不？[律师回复] 96年被除名可能会影响办理退休享受社保，关键在于除名前的工作年限是否能认定为视同缴费年限。 我国1991年建立了个人缴费制度。在此之前的连续工龄，若职工未被除名等，通常可视同缴费年限。但职工被除名后，根据相关规定，除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。因此，若你在1991-1996年期间没有实际缴纳社保，且当地政策遵循上述规定，那么被除名前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限，会影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。若因除名影响了缴费年限，导致累计缴费不足十五年，则无法正常领取养老金。但可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。刘江律师
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辞退5年职工补偿标准2025怎么算，想了解：工作满五年员工的补偿计算标准是什么？[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。刘江律师
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团播 干了几个月 工资都是月底发 一次不去还要算旷空扣1000块钱 我们不想干了还会发上个月的工资吗[律师回复] 如果上个月正常提供了劳动，即使本月存在旷工情况，通常也是会发放上个月工资的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月你已完成相应工作，用人单位有义务支付该月工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，如果上个月工作存在未完成任务、违反公司合理规章制度等情况，给公司造成了实际损失，公司可按照相关规定从工资中扣除相应赔偿，但需有证据证明损失存在及与违规行为的关联性，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度中明确约定了旷工离职工资处理方式，且不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。刘江律师
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