劳动纠纷 法律问答
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你好，我医疗期满前向公司申请延长，公司今天回复我公司不同意，让我10.28医疗期满后29日返岗，如继续请假视为不能从事原岗位和不能从事另行安排的其他岗位，按法律支付经济补偿金，请问这样合法吗？[律师回复] 结论：员工患病或非因工负伤，法定医疗期满后返岗，是否支付经济补偿金，要看公司之后怎么处理，不能一概而论。 如果医疗期满后您能从事原工作、也正常返岗上班，双方继续履行合同，公司不需要支付经济补偿。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时应当支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 您提到的“医疗期满前申请延长、期满后返岗”，如果公司正常接受返岗，就不存在解除和补偿问题。只有当公司依法解除且符合法定情形时才有补偿。如果是公司违法解除，您还可以主张赔偿金（二倍经济补偿）。具体以公司实际行为和当地裁审口径为准，保留好病假、返岗、公司通知等证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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