合同事务 法律问答
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解除合同怎么解决找哪个部门[律师回复] 解除合同的纠纷处理程序及责任承担方面则需依据合同种类以及具体状况而定。针对涉及到劳动权益关系的合同解除问题，劳动者首先应当尝试与人资企业进行友好协商，若无法达成共识，便可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，对于仲裁裁决结果仍有异议者，还可依法向人民法院提起诉讼。 至于普通的民事合同，例如买卖合同、租赁合同等，当事人双方应优先按照合同条款所规定的方式予以解决。若合同中并未明确规定或者存在歧义，双方可通过自行协商的方式寻求解决方案；若协商无果，则可依法向人民法院提起民事诉讼。在整个解除合同的过程中，务必注重搜集和保存相关证据材料，如合同原件、履行情况的证明文件、沟通过程中的往来邮件等等，以便为自身的诉求提供有力支撑。总而言之，在面对不同类型的合同解除问题时，我们需要根据实际情况选择最恰当的处理程序和责任承担方。律图江北区
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电子合同签了字怎么解除[律师回复] 对于电子合同之解除问题，须根据实际状况进行分析。如果合同中已清楚地规定了解除条款，且当该条款成立之际，便可依照约定予以终止。 然而，倘若并未有此类约定，通常需要达到法定的解除条件方可生效。例如，若因遭受不可抗力因素导致无法实现合同设定的基本目标，或者在履约期界至之前，当事人中的一方已经明确宣告或通过自身行动公然表示不会履行其主要债务等等。在决定解除电子合同时，必须向另一方发出通知，并且只有在通知抵达对方之时才会正式生效。此通知应详细表述解约的意图及根据。在整个过程中，也倾向于对与之相关的证据予以保留，例如关于发送通知的纪录以及对方对此做出的任何回应等等。如果解除合同的行为违反了法律规定或者与合同约定相抵触，那么就可能造成违约现象，从而需承担相应的法律责任。总的来说，在解除电子合同这一事项上，必须慎重对待，务必严格遵循相关的法律法规和合同约定。律图石柱县
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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