合同事务 法律问答
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合同未约定解约期限该怎么解除[律师回复] 签合同没约定解约期限，怎么解除合同呢？有三种办法。 首先是协商解除。按照《中华人民共和国民法典》，要是合同双方都愿意，就能解除合同。双方可以商量解除时间、后续处理等事儿，谈好后签个解除协议就行。 其次是法定解除。当出现法律规定的情况，当事人就能解除合同。像因为不可抗力，合同目的实现不了；在履行期限到之前，一方明确表示或者用行动表明不履行主要债务；一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现等。只要出现这些情况中的一种，当事人通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。 最后是不定期合同的任意解除权。对于不定期合同，当事人能随时解除，但要在合理时间之前通知对方。不过要注意，如果一方随便解约给对方造成损失，得承担赔偿责任。律图平台咨询...
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合同解除前已支付的价款要如何处置[律师回复] 合同解除后，之前支付的价款该怎么处理？这得看合同解除的原因和具体情况。 如果合同是双方商量好解除的，那么已支付价款怎么处理，双方可以自己定。可以约定把全部或部分价款返还，也能约定用价款抵扣其他费用。 要是因为一方违约，导致合同解除，按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任。要是违约行为让合同目的没法实现，没违约的一方解除合同后，能要求违约方返还已支付价款，还要赔偿损失。比如，卖家交付的货物质量不行，买家解除合同，就可以让卖家返还货款，还能赔偿运输费这些损失。 还有，如果是因为不可抗力这类不能怪双方的原因让合同解除，一般双方都不用担责。已支付的价款要按公平原则处理，像双方按比例分担损失，已支付价款可能会部分返还。 合同解除前已支付价款怎么处置，得结合具体法律关系和实际情况来定。遇到这种问题，当事人可以先协商，要是协商不成就通过诉讼或者仲裁等法律途径解决。律图平台咨询...
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提前15天提出解除合同行不行[律师回复] 提前 15 天提出解除合同能不能行，得看具体情况。 要是双方商量着解除合同，只要对方愿意，提前 15 天提出来，大家达成一致，合同就能解除。之后的事就按照商量好的结果来办，比如钱怎么退、东西怎么交接等。 要是遇到法定能解除合同的情况就不一样了。像因为天灾人祸等不可抗力，导致合同没法实现目的，或者一方严重违约，让合同没办法继续履行，这时候想解除合同的一方提前 15 天通知对方，合同从通知到了对方手里的时候就解除了。 还有一种约定解除。如果合同里写好了，在某些情况下一方可以解除合同，当这些情况出现了，解除权人提前 15 天通知对方，只要符合合同里的条件，解除就是有效的。 不过，如果没有上面说的法定或者约定的情况，也没和对方商量好，自己就提前 15 天要解除合同，这很可能就算是违约了。违约的话，就得承担责任，比如给对方赔违约金，或者赔偿对方因为你违约遭受的损失。具体要承担什么样的责任，得看合同里是怎么写的，还有法律是怎么规定的。 法律建议：在考虑提前解除合同前，一定要先仔细查看合同条款，看看有没有关于解除合同的约定。要是不确定情况，可以咨询专业的律师，避免因为盲目解除合同给自己带来不必要的麻烦和损失。平台精选咨询...
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孕期协商解约，该按照什么来赔偿[律师回复] 1、孕期协商解约，就是怀孕的女职工和用人单位商量着解除劳动合同。赔偿的办法得根据不同情况来定。 2、要是双方商量好了解除合同，用人单位和女职工会就补偿达成一致意见，补偿的钱数按照双方的约定来。一般情况下，用人单位会考虑到女职工在怀孕、生产和哺乳期间可能受到的损失，给她们一些经济补偿。 3、要是女职工不同意解约，用人单位单方面解除了合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度这类，用人单位解除劳动合同就不用给补偿。 5、女职工遇到孕期解约的问题，可以先和单位好好商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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签了一年合同期满能不能终止[律师回复] 一般来说，签了为期一年的合同，到期之后是可以终止的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是债务已经按照约定履行完毕，也就是合同期满了，而且双方都依照约定完成了各自的义务，那合同的权利义务关系就终止了。 但有些特殊情况得留意。要是合同里有自动续期的相关约定，那合同到期就不会自然终止，而是会按照约定自动接着履行。打个比方，你和房东签的租房合同里写了到期自动续期，那到期后合同就会接着生效。 另外，要是在合同履行过程中，有一方违约，给对方造成了损失，就算合同到期了，受损失的一方还是能要求违约的一方承担责任。而且因为违约责任的问题，双方的权利义务关系不会因为合同到期就完全结束。比如说公司没按合同给员工发够工资，员工在合同到期后也能找公司要赔偿。 再有就是，如果合同涉及保密义务、后合同义务等附随义务，哪怕合同到期了，当事人也得遵守诚信原则，继续履行这些义务。所以，虽然通常合同到期能终止，不过还得综合考虑合同约定、履行情况以及附随义务这些因素。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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