综合 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师15分钟前解答了“综合类”问题
沙坪坝...-吕梦...律师9分钟前解答了“综合类”问题
沙坪坝...-刘坤律师5分钟前解答了“综合类”问题
沙坪坝...-张彩律师15分钟前解答了“综合类”问题
沙坪坝...-杨坤...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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足疗店老板不给工资咋办[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。 （2）劳动监察部门的介入能利用其行政权力对用人单位进行监督检查，责令支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请并提交相关材料，能通过仲裁程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步维护自身权益的手段，但需在规定时间内进行。 提醒： 维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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工资欠条超过两年时间，还能起诉不[律师回复] 工资欠条超过两年仍可起诉。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，只要欠条未超过三年诉讼时效，债权人就有权向法院提起诉讼维护自身权益。 1.诉讼时效的起算需根据欠条约定确定。若欠条明确约定还款日期，诉讼时效从约定的还款日期届满之日起计算；若欠条未约定还款日期，诉讼时效从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。因此，仅超过两年但未超过三年的工资欠条，仍处于诉讼时效期间内，债权人可正常向法院提起诉讼。 2.即便工资欠条超出三年诉讼时效，当事人向法院起诉时，法院也会依法受理。若债务人未提出诉讼时效抗辩，法院不得主动适用诉讼时效规定驳回诉求；若债务人提出时效抗辩，债权人需提供证据证明存在诉讼时效中断或中止的情形，比如曾向债务人主张过权利等，法院会根据证据情况决定是否支持债权人的诉求。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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