劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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劳动合同在哪些情形下解除及内容[律师回复] 劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。平台精选咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司仲裁主播，主播要怎么解决[律师回复] 当公司对主播发起仲裁时，主播可以参考下面的方法来应对。 拿到仲裁通知后，得把通知内容读仔细了。搞清楚公司仲裁提了啥请求，有什么事实和理由，这样就能找出双方争议的关键问题。像仲裁机构是哪个、开庭时间和地点这些信息，也得格外留意，要是不小心错过了重要节点，那可就麻烦了。 证据是应对仲裁的关键。主播得围绕和公司签的合同、双方的沟通记录、自己的工作成果、工资发放记录等方面去收集对自己有利的证据。比如说合同里规定了工作内容和待遇，公司实际执行时却变了，那相关的沟通记录就能当作证据来用。 主播还可以找专业律师咨询一下。律师能结合具体情况给出专业的法律建议，帮着制定应对策略。要是经济条件不好，符合法律援助条件，还能申请法律援助，让律师免费帮忙。 到了开庭那天，主播一定要按时参加，遵守仲裁庭的纪律。在庭审中，要清楚、有条理地说出自己的观点和事实，针对公司的主张进行反驳，合理运用收集到的证据来支持自己的诉求。 要是仲裁结果对自己不利，主播得赶紧了解能不能去法院起诉。如果可以，要在规定的时间内提起诉讼，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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