损害赔偿 法律问答
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狗咬伤主人却不承认该怎么处理[律师回复] 日常生活中，狗咬伤主人后对方耍赖不承认的情况时有发生。遇到这种事儿别慌，通过合理合法的途径能让咱们的权益得到保障。 第一步要做的就是收集证据。现场监控可是个好东西，它能像“眼睛”一样，把狗狗伤人的整个过程都记录下来，有了它，很多事儿都说得清楚。要是有旁边的人看到了事情经过，也能让他们帮忙写个证明，讲一讲事情是怎么发生的。另外，拍下伤口照片，保管好医院给的诊断证明、病历，这些都能说明咱们受了伤，伤得怎么样。 之后，拿着这些证据去找对方好好聊聊。咱得和和气气地跟对方说，根据《民法典》的规定，养的动物伤了人，主人或者管理人是要负责的。像咱们看病花的钱，因为受伤耽误工作少挣的钱，对方都得给赔偿。 要是和对方说不通，那就找有关部门。当地的动物卫生监督机构或者派出所能管这事儿，他们有权力去调查，弄清楚到底该谁负责。 要是前面这些办法都行不通，咱们就只能去法院打官司。把之前收集的证据都准备好，写一份起诉状，让法院来给咱评评理，要求对方承担责任，赔偿咱们的损失。 总之一句话，遇到这种情况，咱得运用法律武器，稳住心态，依法维护自己的权益。平台精选咨询...
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狗咬伤他人，狗主人是否要赔钱[律师回复] 在日常生活中，饲养宠物是很多人的爱好，但也可能带来一些法律问题。《民法典》明确指出，当饲养的动物对他人造成损害时，动物的饲养人或者管理人要承担侵权责任。就拿狗咬伤他人来说，狗主人一般都得承担赔偿责任。 这里实行的是无过错责任原则，简单来讲，不管狗主人有没有做错，只要他家的狗咬伤了别人，就得负责赔偿。赔偿的范围包括伤者治疗和康复过程中的各种合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤耽误工作减少的收入。要是导致伤者残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸导致死亡，那丧葬费和死亡赔偿金也得给。 不过也有特殊情况，如果能证明伤害是因为被侵权人自己故意或者有重大过失造成的，狗主人就可以不赔或者少赔。例如伤者故意去招惹狗，被狗咬伤了，狗主人的责任就可能减轻。 要是狗伤人是因为第三人的过错，被侵权人有两个选择，可以找狗主人赔偿，也能找第三人赔偿。狗主人赔了以后，还有权跟第三人把这笔钱要回来。 法律建议：作为狗主人，平时要管理好自己的狗，避免类似事件发生。如果真遇到狗伤人的情况，要积极处理赔偿事宜。而被侵权人遭遇这种事，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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狗被打咬人赔偿，应该向谁去主张[律师回复] 1、确定狗被打后咬人赔偿责任谁来担，得看具体情况。要是狗被第三人故意狠狠打了或者第三人有重大失误操作把狗弄急眼了，狗受惊后咬了人。按照《中华人民共和国民法典》的说法，被狗咬伤的人可以找狗主人或者负责管狗的人要赔偿，也能直接找那个打人的第三人要赔偿。狗主人或者管狗的人赔完之后，是有权利再找第三人把钱追回来的。为啥呢？就是因为第三人的行为直接让狗伤了人，而狗主人或者管狗的人本来就有照顾、管理自家狗的责任。 2、要是狗因为主人或者管理人没管好，别人轻轻松松就能打到它，然后狗被打后咬了人，这种情况下，狗主人或管理人就得承担侵权责任啦。不过呢，如果他们能证明被咬伤的人是自己故意去招惹狗或者自己有重大失误才被咬伤，那狗主人或管理人就不用赔或者可以少赔点。 实际生活中，被狗咬伤想让对方赔钱的人，得先弄清楚事儿是咋发生的。要是能明显看出是有第三人打了狗，那既可以向狗主人或管理人索赔，也能向第三人要赔偿；要是问题主要出在狗主人或管理人没把狗管好，那就直接找他们赔偿就行。本地法律顾问...
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当狗弄坏他人物品，主人怎样赔偿[律师回复] 在日常生活中，狗狗调皮弄坏他人物品的事儿时有发生。按照《民法典》规定，这属于饲养动物致害责任，狗主人得承担赔偿责任。 在责任认定这块，采用的是无过错责任原则。简单来说，不管狗主人有没有做错啥，只要他家狗狗弄坏了别人的东西，就得负责赔偿。不过也有例外情况，如果能证明是被侵权人故意招惹或者有重大过失，才导致狗狗弄坏物品，那狗主人的责任就能减轻甚至不用承担。就像有人故意去挑衅狗狗，结果狗狗一气之下弄坏了他的东西，这种情况下狗主人的责任就会减少。 赔偿的时候，得先确定物品的实际损失。要是物品能修好，狗主人就得掏修复的费用；要是修不好了，就得按照物品损坏时的市场价值来赔。举个例子，狗狗弄坏了一件用了挺长时间的旧家具，就不能按照购买时的价格赔，要考虑折旧，按照损坏时同类物品的市场价值来算。 要是双方对赔偿金额有分歧，先可以坐下来好好商量。要是商量不拢，受损的一方可以去法院起诉，让法院根据各种证据和实际情况来确定赔偿数额。 法律建议：狗主人平时要看好自家狗狗，避免它闯祸。要是真发生了这种事，要积极和对方沟通赔偿。受损方遇到问题也别着急，先和狗主人协商，协商不成及时用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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