公司经营 法律问答
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实物出资有哪些流程[律师回复] 结论： 实物出资需经评估作价、财产转移、验资和记载于股东名册四个流程。 法律解析： 实物出资时，评估作价是基础，聘请专业评估机构能保证实物价值公允，防止资产价值不实。财产转移是关键，动产交付、不动产办理产权过户登记后，实物所有权才正式转移给公司。验资环节由依法设立的验资机构进行，出具的验资报告可证明股东履行了出资义务。最后，公司将股东相关出资事项记载于股东名册，以此确认股东资格与权益。这些流程是《中华人民共和国公司法》对实物出资的规范要求。若在实物出资过程中遇到难题，或对出资流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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要如何证明股东出资未实缴到位[律师回复] （一）查看公司章程：公司章程会写明股东的出资方式、金额和时间，要是股东没在规定时间按约定方式和金额出资，就可初步证明未实缴。 （二）查阅公司财务资料：查看验资报告、银行进账单、转账记录等，若没有对应股东出资款项的相关记录，能作为未实缴的证据。 （三）核查股东出资财产的权属变更情况：以非货币财产出资的，要办理权属转移手续，没办理则可能未实缴。 （四）通过审计方式：让专业审计机构对公司财务进行审计，出具包含股东出资情况的审计报告，若有其他股东的证言等佐证，证明力更强。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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