婚姻家庭 法律问答
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家中有儿子，出嫁女儿要不要养母亲[律师回复] 1、出嫁的女儿同样有赡养母亲的法定责任，并不会因为她是否嫁人，或者家里有没有儿子而改变。 2、按照《中华人民共和国民法典》，子女对父母有照顾和赡养的责任。这种责任源于父母和子女之间的血缘关系，是法律规定的，而且男女平等。这意味着，不管女儿有没有出嫁，不管家里是不是有儿子负责赡养，女儿赡养母亲的责任都不能免除。 3、赡养责任主要体现在几个方面，比如在经济上要供养母亲，在生活中要照顾母亲，在精神上要给予母亲慰藉。要是母亲没了劳动能力或者生活艰难，女儿就得履行赡养责任，给母亲必要的生活费，照料母亲的日常生活，关心母亲的精神需求。 4、要是女儿不履行赡养责任，母亲可以通过法律手段维护自己的权益，能去法院起诉，要求女儿支付赡养费之类的。要是情节比较严重，女儿可能还要承担刑事责任。所以，出嫁的女儿必须承担起赡养母亲的责任。平台专业咨询...
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离婚后女方拒绝见父母该如何处理[律师回复] 离婚后女方拒绝男方父母见孩子，从法律上讲，男方父母没有法定的探望权，只有不直接抚养子女的父或母才有这个权利，所以男方作为孩子的父亲，是享有探望权的。 要是女方拒绝男方行使探望权，男方可以先和女方好好沟通，弄清楚女方拒绝的原因。通过心平气和地交流，看看能不能就探望孩子的事达成一致，比如确定好探望的时间、地点和方式。举个例子，双方可以商量每个月的第一和第三个周末，男方在女方指定的公园和孩子见面。 要是协商没有结果，男方就可以去有管辖权的法院起诉，要求行使自己的探望权。法院在审理的时候，会综合考虑各种情况，要是孩子已经有一定的认知能力，也会参考孩子的意愿。 一旦法院作出了关于探望权的判决，双方都得遵守。要是女方还是不执行，男方可以向法院申请强制执行。法院一般会先对女方进行教育，让她认识到自己的错误。如果女方还是不听，法院可能会对女方罚款或者拘留，以此来促使她协助男方探望孩子。不过要注意，法院不会直接对孩子的人身进行强制执行。所以，遇到这类问题，一定要通过合法的途径来解决，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离婚后女方让男方养女孩要注意什么[律师回复] 离婚后女方让男方抚养女孩，这当中有不少法律要点得留意。 先说说抚养权变更协议。得签个书面协议，这就好比给双方的约定上了一把法律的锁。协议里要清楚写明抚养权归男方，女方探视孩子的方式、时间和地点等。而且签协议得是双方心甘情愿的，内容也不能和法律、行政法规对着干，更不能违背公序良俗，这样协议才有法律效力，以后要是有啥纠纷，这协议就是重要的依据。 再谈谈抚养费。男方抚养女孩，女方一般要给抚养费。抚养费给多少，得看孩子实际需要、双方的经济能力还有当地生活水平。有固定收入的，一般按收入的一定比例给；没固定收入的，就参考当年总收入或者同行业平均收入来定。双方得在协议里把抚养费金额、支付方式和时间写清楚，避免以后因为钱的事儿起争执。 要是涉及户口迁移，就得按照户籍管理规定来办。在抚养孩子的过程中，双方都得保护好孩子的合法权益，可不能虐待、遗弃孩子。要是一方不按协议办事，另一方可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，要求对方履行义务，甚至变更抚养权。 法律建议：双方签订协议前最好咨询专业律师，确保协议合法有效。在履行协议过程中，要保留好相关证据，比如抚养费支付凭证、探视记录等，以备不时之需。律图专业咨询...
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离婚后父亲提出让孩子养老该如何做[律师回复] 子女对父母的赡养义务是法律明确规定的，就算父母离婚了，这种义务也不会消失。要是离婚后的父亲要求孩子赡养自己，孩子就得按照法律规定去尽这份责任。 赡养可不只是说说而已，它涵盖了很多方面。经济上，得给父母提供生活费用；生活上，要照顾他们的日常起居；精神上，也得多多关心、陪伴他们。要是子女有能力赡养却故意不养，而且情节很严重，那可就可能构成遗弃罪，要承担法律后果了。不过，赡养具体该怎么做、做到什么程度，得结合实际情况来定。 有时候，子女可能觉得父亲的要求不太合理。比如父亲自己有足够的钱过日子，却非要子女给很高的赡养费。这时子女不用着急，可以跟父亲好好沟通，把自己的经济状况和实际能力说清楚，一起商量出一个合理的赡养办法。 要是和父亲商量不下来，也不用慌，可以找当地的调解组织来帮忙调解。他们比较专业，能站在公正的角度给出建议。要是调解也不管用，双方都有权利去法院起诉。法院会综合考虑大家的经济情况、当地的生活水平等因素，来确定赡养的方式、给多少钱、什么时候给等具体内容。所以，子女遇到赡养问题别逃避，积极面对才能避免法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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