婚姻家庭 法律问答
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离婚后女方让男方养女孩要注意什么[律师回复] 离婚后女方让男方抚养女孩，这当中有不少法律要点得留意。 先说说抚养权变更协议。得签个书面协议，这就好比给双方的约定上了一把法律的锁。协议里要清楚写明抚养权归男方，女方探视孩子的方式、时间和地点等。而且签协议得是双方心甘情愿的，内容也不能和法律、行政法规对着干，更不能违背公序良俗，这样协议才有法律效力，以后要是有啥纠纷，这协议就是重要的依据。 再谈谈抚养费。男方抚养女孩，女方一般要给抚养费。抚养费给多少，得看孩子实际需要、双方的经济能力还有当地生活水平。有固定收入的，一般按收入的一定比例给；没固定收入的，就参考当年总收入或者同行业平均收入来定。双方得在协议里把抚养费金额、支付方式和时间写清楚，避免以后因为钱的事儿起争执。 要是涉及户口迁移，就得按照户籍管理规定来办。在抚养孩子的过程中，双方都得保护好孩子的合法权益，可不能虐待、遗弃孩子。要是一方不按协议办事，另一方可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，要求对方履行义务，甚至变更抚养权。 法律建议：双方签订协议前最好咨询专业律师，确保协议合法有效。在履行协议过程中，要保留好相关证据，比如抚养费支付凭证、探视记录等，以备不时之需。律图专业咨询...
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离婚后父亲提出让孩子养老该如何做[律师回复] 子女对父母的赡养义务是法律明确规定的，就算父母离婚了，这种义务也不会消失。要是离婚后的父亲要求孩子赡养自己，孩子就得按照法律规定去尽这份责任。 赡养可不只是说说而已，它涵盖了很多方面。经济上，得给父母提供生活费用；生活上，要照顾他们的日常起居；精神上，也得多多关心、陪伴他们。要是子女有能力赡养却故意不养，而且情节很严重，那可就可能构成遗弃罪，要承担法律后果了。不过，赡养具体该怎么做、做到什么程度，得结合实际情况来定。 有时候，子女可能觉得父亲的要求不太合理。比如父亲自己有足够的钱过日子，却非要子女给很高的赡养费。这时子女不用着急，可以跟父亲好好沟通，把自己的经济状况和实际能力说清楚，一起商量出一个合理的赡养办法。 要是和父亲商量不下来，也不用慌，可以找当地的调解组织来帮忙调解。他们比较专业，能站在公正的角度给出建议。要是调解也不管用，双方都有权利去法院起诉。法院会综合考虑大家的经济情况、当地的生活水平等因素，来确定赡养的方式、给多少钱、什么时候给等具体内容。所以，子女遇到赡养问题别逃避，积极面对才能避免法律风险。本地法律顾问...
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离婚后老婆生病，是否必须要给她钱[律师回复] 1、离婚之后，夫妻之间的权利和义务就没了，正常来说，一方没有一定要给另一方钱的法律规定。离婚让双方在经济上的关联基本结束。以前的婚姻法现在已经没用了，按照《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻期间有互相照顾、扶持的责任，可一旦离了婚，婚姻关系没了，这个责任也就没了。所以一般来讲，老婆离婚后生病了，另一方没有法律规定一定要出钱帮忙。 2、但也有特殊情况。要是离婚协议里写了，一方在某些特定情况，像对方生病时，要给对方经济上的帮助，那签了协议的一方就得按协议给钱。还有，如果一方离婚时日子过得艰难，另一方条件不错，那另一方要给点适当的帮助。不过这种帮助一般是在离婚的时候处理，不是说离婚后因为生病就一定会有帮助。 总体而言，通常老婆离婚后生病，另一方不用给钱，不过还是得看有没有特殊约定或者法院的判决。本地法律顾问...
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什么情形可认定构成遗弃家庭成员[律师回复] 要构成遗弃家庭成员的情况得满足这些条件：有扶养义务的人，对家里年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的成员，拒绝进行扶养，而且情节还得达到恶劣的程度。 这里说的“有扶养义务”，包含了法定的抚养、赡养和扶养义务。比如说，父母得对未成年的子女进行抚养教育，成年子女要对父母赡养扶助，夫妻之间也有相互扶养的义务。 “没有独立生活能力”就是说，因为年纪大、年纪小、生病、伤残这些原因，没办法维持自己的生活。像老人生活没法自理、孩子还没成年、病人需要长期照顾，这些都属于没有独立生活能力的情况。 “拒绝扶养”的表现就是不给经济上的供给，也不照料生活。而“情节恶劣”的情形有很多，比如导致被遗弃的人受重伤、死亡；让被遗弃的人没地方生活，只能流离失所；遗弃的动机很卑鄙，手段也恶劣等。 要是遗弃家庭成员情节恶劣，那就有可能构成遗弃罪，是要承担刑事责任的。大家可得重视起来，不能做出遗弃家庭成员这种违法的事。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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