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你好 我是应届毕业生 我在一家圆通公司里面做客服 然后派了个人教我 那个人在教我期间不教我具体的工作 并且一直对我摆脸色 还给主管说我学东西死慢 由于还没考核我就走了 干了28天 只给我我800 我应该怎么办呢[律师回复] 这种情况您可以考虑采取以下措施： 1.?与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您工作的实际情况以及对工资发放的异议，要求按照您实际的工作天数和劳动成果支付合理的工资。 2.?收集证据：整理您在公司工作的相关证据，如考勤记录、工作交流的记录、与主管或同事的沟通记录等，以支持您的主张。 3.?向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权介入调查并督促公司依法支付工资。 4.?申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 在处理过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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