交通事故 法律问答
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北碚区-李晓...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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因车祸致九级伤残应赔偿多少钱[律师回复] 车祸致九级伤残赔偿金额需综合多方面因素计算。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 医疗费按实际发生额确定；误工费根据误工时间和收入状况得出；护理费依照护理人员收入与护理期限计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%；精神损害抚慰金由法院酌定。 由于各地赔偿标准有别，且要结合事故责任划分等情况，所以无法给出具体金额。 建议提供伤者实际医疗花费、误工时长、收入情况、护理情况等详细信息，以便更精准计算赔偿金额。律图平台咨询...
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撞车后误工费该由哪一方来负责赔偿[律师回复] （一）确定事故责任划分。若一方负全部责任，该方承担误工费赔偿；若双方都有责任，按责任比例分担。 （二）明确赔偿顺序。先由交强险在责任限额内赔付误工费，若交强险赔付不足，商业三者险按保险合同约定赔偿，仍有不足则由侵权人自行承担。 （三）受害人准备证明材料。主张误工费赔偿时，要提供收入证明、工资流水等能证明收入状况的材料，以及医疗机构出具的误工时间证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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未达伤残标准的交通事故可获赔多少[律师回复] （一）赔偿项目确定：明确赔偿项目为医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，按实际损失确定赔偿。 （二）各项目计算方式： 1.医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准。 2.误工费根据误工时间和收入状况计算。 3.护理费由护理人员收入、护理期限等因素决定。 4.交通费按就医或转院实际费用算。 5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 6.营养费参照医疗机构意见和伤残情况确定。 （三）索赔准备：收集保留好相关票据、诊断证明等证据，向责任方及其保险公司索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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