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遭老公殴打我应拿到多少赔偿[律师回复] 1、要是被老公打了，赔偿数目得看具体情况来定。这种打人行为很可能就算是家庭暴力了，受害人是可以要求民事赔偿的。 2、赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助以及必要的营养费等。这些费用都得是实实在在花出去且合理的，要拿出相应的票据来证明。要是因为受伤落下残疾，还能索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗时实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 3、在精神损害赔偿这块，因为家暴会给受害人带来精神上的痛苦，所以受害人有权利提出来。法院在确定赔偿数额时，会综合考虑好几个方面，像打人方的过错大小、打人的手段和场合、行为方式等具体情况，家暴造成的后果，打人方有没有从中获利，打人方赔钱的经济能力，以及受理案件的法院当地平均生活水平等。 4、要是遇到这种事，得赶快报警并且去医院，把相关证据固定下来，像报警记录、医院的诊断证明、伤情鉴定报告等，这样后面索赔的时候才有据可依。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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