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遭老公殴打我应拿到多少赔偿[律师回复] 1、要是被老公打了，赔偿数目得看具体情况来定。这种打人行为很可能就算是家庭暴力了，受害人是可以要求民事赔偿的。 2、赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助以及必要的营养费等。这些费用都得是实实在在花出去且合理的，要拿出相应的票据来证明。要是因为受伤落下残疾，还能索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗时实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 3、在精神损害赔偿这块，因为家暴会给受害人带来精神上的痛苦，所以受害人有权利提出来。法院在确定赔偿数额时，会综合考虑好几个方面，像打人方的过错大小、打人的手段和场合、行为方式等具体情况，家暴造成的后果，打人方有没有从中获利，打人方赔钱的经济能力，以及受理案件的法院当地平均生活水平等。 4、要是遇到这种事，得赶快报警并且去医院，把相关证据固定下来，像报警记录、医院的诊断证明、伤情鉴定报告等，这样后面索赔的时候才有据可依。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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