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不可思议的婚内协议究竟能不能生效[律师回复] 结论： 婚内协议一般有效，但需满足特定条件，限制人身权利、存在欺诈胁迫等情形的协议或条款可能无效或可撤销。 法律解析： 根据法律规定，婚内协议有效需协议双方具备相应民事行为能力，内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。像夫妻财产分配约定这类常见内容，对双方具有法律约束力。然而，若协议限制人身权利，如限制离婚、探视子女等，会因违反法律基本原则而无效。若协议存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以婚内协议是否生效要结合具体内容和签订情况判断。如果您在婚内协议方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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夫妻之间是否要承担连带责任[律师回复] 结论： 夫妻之间是否承担连带责任要分情况，债务方面，共同债务双方担责，个人名义超日常所需债务一般另一方不担责；侵权等法律关系通常谁实施谁担责。 法律解析： 依据《民法典》，在债务问题上，若债务是基于夫妻共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负，或者用于夫妻共同生活、共同生产经营，就属于夫妻共同债务，夫妻双方承担连带责任，债权人可向任一方主张全部债权。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，一般不属于夫妻共同债务，另一方无需担责，除非债权人能证明该债务用于夫妻共同生活等。在侵权等其他法律关系中，通常是谁实施侵权行为谁承担责任，只有另一方存在共同侵权等法定情形，才承担连带责任。若你在夫妻连带责任方面遇到具体法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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