税务类纠纷 法律问答
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公司以现金形式发工资是否算偷税[律师回复] 1、公司用现金发工资，不一定就是偷税。从法律层面讲，关于工资支付形式没有非常严格的规矩，不管是给现金，还是通过银行转账，其实都行。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，单位得按照合同和国家规定，及时把足额工资给到劳动者，但这里没限定具体支付形式。 2、不过有些不良企业会借着现金发工资的方式偷税。要是公司用现金发工资，却不把这些工资记录在账本上，也不缴纳相应的个人所得税和企业所得税，不按规定向税务部门申报工资发放情况，也不给员工代扣代缴个税，那这就是偷税行为了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人要是通过造假账、销毁记账凭证，或者在账本上多记支出、少记收入等手段，少缴或者不缴该交的税，就属于偷税。一旦被认定为偷税，税务部门会让企业补缴没交或者少交的税款和滞纳金，还会处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那就要追究刑事责任了。 3、所以，不能只看工资是怎么发的，关键得看公司有没有依法进行税务申报，有没有给员工代扣代缴税款，这才是判断是否偷税的要点。律图专业咨询...
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当偷税超过50万会有怎样的量刑[律师回复] 1、《刑法》有规定，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想逃避缴纳税款，而且逃税数额比较大，占了应纳税额的10%以上，那会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃税数额特别大，占应纳税额30%以上，就会被处3年以上7年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、关于“数额较大”和“数额巨大”，相关司法解释给出了界定。逃税数额在5万以上，并且占了各税种应纳税总额的10%以上，税务机关依法发了追缴通知后，纳税人既不补缴税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，这就属于“数额较大”。逃税数额在50万以上，通常会被认定为“数额巨大”。 3、要是纳税人在公安机关立案之后才补缴税款、缴纳滞纳金或者接受行政处罚，这并不影响对其刑事责任的追究。但要是纳税人是第一次偷税，税务机关依法发了追缴通知后，他补缴了税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会追究刑事责任。 4、所以，偷税超过50万会怎么量刑，得综合考虑逃税占比、是不是初犯、有没有补缴税款等情况。平台优选咨询...
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逃税刑罚超过30年怎么判[律师回复] 我国《刑法》规定，逃税罪法定最高刑为七年以上有期徒刑。按照《刑法》第八十七条，法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉。所以，正常情况下逃税罪不会出现超过30年还判刑的情况。 但有特殊情形，要是人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，就不受追诉期限限制。也就是说，若司法机关对逃税案件立案侦查或法院受理后，犯罪嫌疑人逃匿，哪怕过了30年，仍会被追究刑事责任。 这种情况下量刑要根据犯罪事实、情节、数额等，结合《刑法》第二百零一条逃税罪规定。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议纳税人依法履行纳税义务，避免逃税行为。若涉及税务问题，及时咨询专业人士，主动配合税务机关调查，争取从轻处理。律图平台咨询...
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企业逃税且工资低该怎么解决[律师回复] 1、要是碰上企业逃税，并且给的工资还低的状况，咱可以采取不同的办法来处理。 企业逃税是违反了像《中华人民共和国税收征收管理法》这类相关法律规定的。你可以去税务机关举报，举报的时候最好能多提供些准确详细的证据，像企业的财务报表、发票、合同这些都行，这样能帮着税务机关调查。税务机关核实情况后，会根据企业逃税的具体状况，让企业把欠的税补上，加收滞纳金，还会罚款。要是逃税很严重构成犯罪了，那是要追着企业负责人的刑事责任的。 2、工资低的事儿，得先看看劳动合同里工资是咋约定的。要是企业给的工资比合同里写的少，你可以和企业商量，让他们按照合同给够工资。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查企业发工资的情况，让企业在规定时间内把少给的工资补上。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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