税务类纠纷 法律问答
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公司以现金形式发工资是否算偷税[律师回复] 1、公司用现金发工资，不一定就是偷税。从法律层面讲，关于工资支付形式没有非常严格的规矩，不管是给现金，还是通过银行转账，其实都行。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，单位得按照合同和国家规定，及时把足额工资给到劳动者，但这里没限定具体支付形式。 2、不过有些不良企业会借着现金发工资的方式偷税。要是公司用现金发工资，却不把这些工资记录在账本上，也不缴纳相应的个人所得税和企业所得税，不按规定向税务部门申报工资发放情况，也不给员工代扣代缴个税，那这就是偷税行为了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人要是通过造假账、销毁记账凭证，或者在账本上多记支出、少记收入等手段，少缴或者不缴该交的税，就属于偷税。一旦被认定为偷税，税务部门会让企业补缴没交或者少交的税款和滞纳金，还会处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那就要追究刑事责任了。 3、所以，不能只看工资是怎么发的，关键得看公司有没有依法进行税务申报，有没有给员工代扣代缴税款，这才是判断是否偷税的要点。律图专业咨询...
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当偷税超过50万会有怎样的量刑[律师回复] 1、《刑法》有规定，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想逃避缴纳税款，而且逃税数额比较大，占了应纳税额的10%以上，那会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃税数额特别大，占应纳税额30%以上，就会被处3年以上7年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、关于“数额较大”和“数额巨大”，相关司法解释给出了界定。逃税数额在5万以上，并且占了各税种应纳税总额的10%以上，税务机关依法发了追缴通知后，纳税人既不补缴税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，这就属于“数额较大”。逃税数额在50万以上，通常会被认定为“数额巨大”。 3、要是纳税人在公安机关立案之后才补缴税款、缴纳滞纳金或者接受行政处罚，这并不影响对其刑事责任的追究。但要是纳税人是第一次偷税，税务机关依法发了追缴通知后，他补缴了税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会追究刑事责任。 4、所以，偷税超过50万会怎么量刑，得综合考虑逃税占比、是不是初犯、有没有补缴税款等情况。平台优选咨询...
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企业逃税且工资低该怎么解决[律师回复] 1、要是碰上企业逃税，并且给的工资还低的状况，咱可以采取不同的办法来处理。 企业逃税是违反了像《中华人民共和国税收征收管理法》这类相关法律规定的。你可以去税务机关举报，举报的时候最好能多提供些准确详细的证据，像企业的财务报表、发票、合同这些都行，这样能帮着税务机关调查。税务机关核实情况后，会根据企业逃税的具体状况，让企业把欠的税补上，加收滞纳金，还会罚款。要是逃税很严重构成犯罪了，那是要追着企业负责人的刑事责任的。 2、工资低的事儿，得先看看劳动合同里工资是咋约定的。要是企业给的工资比合同里写的少，你可以和企业商量，让他们按照合同给够工资。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查企业发工资的情况，让企业在规定时间内把少给的工资补上。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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对于300万偷税漏税，处罚标准怎样定[律师回复] 偷税漏税在法律层面主要对应逃税罪。纳税人要是通过欺骗、隐瞒手段做虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳的税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪了。 逃避缴纳税款300万怎么处罚，要看逃税数额占应纳税额的比例。要是逃税数额占应纳税额百分之十以上不满百分之三十，并且逃税数额在5万以上不满50万，处3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；要是逃税数额占应纳税额百分之三十以上，且逃税数额在50万以上，处3年以上7年以下有期徒刑，同时并处罚金。 要是纳税人经税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不予追究刑事责任。但要是5年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予2次以上行政处罚，就不适用这个规定了。 扣缴义务人用同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在5万以上，依照上述规定处罚。单位犯逃税罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也依照上述规定处罚。 建议纳税人依法履行纳税义务，及时准确申报纳税。若发现问题，应积极配合税务机关，补缴税款和滞纳金，避免承担刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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