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单方合同出现违约情况怎么处理[律师回复] （一）合同有违约责任约定时，守约方按约定要求违约方担责。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。 （二）合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿违约造成的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）违约方拒绝担责，守约方可协商、调解，也可收集证据起诉或依仲裁协议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地法律顾问...
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承包协议解除后违约责任有哪些[律师回复] （一）若承包协议有明确的违约情形和责任承担方式约定，违约方需严格按照协议执行，比如按约定的违约金数额或计算方法承担责任。 （二）法定违约责任下，若具备履行条件且有必要，违约方要继续完成承包事项。 （三）对于已完成却不符合要求的部分，违约方应采取补救措施进行修复完善。 （四）违约方要赔偿对方因违约导致的直接损失和可得利益损失，不过赔偿范围不能超出其订立协议时可预见的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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第三人致违约责任该由谁来承担[律师回复] （一）明确违约责任承担主体。当因第三人原因造成合同违约时，按照合同相对性，违约方需向合同相对方承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或进行损失赔偿。 （二）及时保留相关证据。违约方在承担责任过程中，要注意收集第三人存在过错的证据，以便后续向第三人追偿。 （三）依法进行追偿。违约方承担责任后，若第三人有过错，可依据与第三人的法律关系，如约定或相关法律规定，向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十三条规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。平台专业咨询...
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单方解除合同没约定违约金该如何处理[律师回复] （一）当单方解除无违约金约定的合同，若对方根本违约，守约方按实际损失主张赔偿，要明确实际损失范围，包含财物损毁、费用支出等直接损失，以及合同履行后可获利益等间接损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）守约方要承担损失举证责任，需保留合同、付款凭证、沟通记录、损失清单等证据。 （三）若双方就赔偿协商不一致，守约方可通过诉讼，由法院确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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承包合同违约后诉讼时效有多长[律师回复] （一）权利人需牢记承包合同违约诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，日常留意时间节点。 （二）在三年诉讼时效内，可通过向义务人提出履行请求、促使义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等方式中断时效，重新计算时间。 （三）要注意权利受损超过二十年，法院一般不予保护，若有特殊情况，可向法院申请延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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