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试用期被劝退赔偿多少合适[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。 2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 3.解决措施与建议： -劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。 -工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。平台精选咨询...
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员工主动解除合同赔偿最新多少[律师回复] 结论： 员工主动解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿取决于是否存在法定过错情形，有则需支付，无则一般无需支付。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果不存在这些法定过错情形，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。这里要明确经济补偿和赔偿不同，赔偿是在用人单位违法解除合同时适用，员工主动解除仅在法定被迫辞职时能获得经济补偿。若您在劳动合同解除及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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起诉著作权侵权需要什么证据才能立案[律师回复] 法律分析： （1）主体证据需证明原告享有著作权或相关利害关系。可提供作品原始创作底稿，直接体现作品的创作过程与归属；著作权登记证书作为官方权利证明文件，具有较强证明力；此外，作品首次发表的证明材料或与著作权相关的授权合同等，也可作为主体证据使用。 （2）侵权证据需证实被告存在未经许可使用作品的行为。包括侵权复制品实物，如未经授权出版的书籍、发行的音像制品等；侵权行为相关的网页截图，记录被告在网络平台使用作品的情况；销售记录能反映被告通过侵权获利的事实；广告宣传材料可证明被告利用作品进行商业推广的行为。 （3）损失证据需说明因侵权遭受的损失情况。如反映利润减少的财务报表，证明侵权对经营收益的影响；为制止侵权支付的合理费用，如律师费、公证费等，需提供对应的票据；若作品市场份额因侵权下降，相关市场调研数据也可作为补充证据。 提醒： 立案时提交的证据需真实且形成完整证据链，不同案件的证据细节可能存在差异，建议咨询专业人士以确保证据充分性。本地优选咨询...
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老公从拘留所出来寻小三要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）民法典婚姻家庭编明确规定夫妻间有忠实义务。若一方存在与他人同居或重婚情况，无过错方在离婚时能请求损害赔偿。 （2）处理此类问题，关键在于固定证据，像聊天记录、共同居住证明、证人证言等都可作为证明过错行为的依据。 （3）离婚途径有两种，可先尝试协议离婚，协商财产分割、子女抚养等事宜；若协议不成，可向法院提起离婚诉讼并主张损害赔偿。 （4）若对方行为构成重婚，可向公安机关报案追究其刑事责任。对于一般出轨行为，虽非法定过错，但法院在财产分割时会考虑过错情况适当倾斜。 提醒： 收集证据要合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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